翰德-关于我们

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当人才遇见科技，未来就此展开

在翰德，我们知道，帮助人们找到心仪的匹配职位，可促进商业成功并改变人们的生活。

因此，我们热情满满，工作力求完美，致力于为我们的客户和候选人提供优质的服务，帮助他们获得成功。我们拥有近40年的全球人才管理经验，每位顾问都是专注于各自领域多年的专家，拥有丰富的相关经验。

在中国，翰德服务于4000+客户，其中2000+为知名国际巨头和本土头部企业，交付2万+高端职位，拥有60万+专业人士的人才数据库。

探索完整的人才解决方案

数据驱动型人才解决方案

寻找优秀的匹配，是一门科学，也是一门艺术。我们使用严格的招聘流程和基于大数据科学和心理科学的心理评估工具，进行人才匹配。

翰德绩效驱动模型

在翰德，我们运用数据驱动型和优秀实践型人才分析和评估技术，降低招聘风险，提高招聘质量，消除招聘决策中的无意识偏见。这可以确保您挑选出业绩突出的人才，他们具有良好的文化适应性，坚守在各自的岗位上，与企业共同成长。我们的评估也有助于您了解老员工的潜力，便于将来打造工作环境。

客户数字化转型路上的人才伙伴

组织文化落后企业数字化转型取得成功的绊脚石之一。员工是推动组织文化变革的关键。数字化的转型不仅仅是技术，它需要的是一支具有创新精神的团队。翰德服务于各行业头部公司，包括世界500强和大型国企，为他们提供数字化转型团队的搭建，在战略部署、技术、研发、商务、数字化运营等各个环节的核心岗位招聘上拥有丰富的经验。此外，翰德结合大数据和人工智能的应用，对行业的转型有深刻的评估和预判，极大地帮助客户加速数字化进程，避免和减少变革带来的风险，公司内部跨部门高效整合管理资源，实现客户利益的最大化。

人才领域意见领袖

翰德是人力资源方面的意见领袖。多年来，我们每年发布《翰德人才趋势报告》，通过解读国家政策变化、预测行业前景、分析职业发展和薪资状况，为职场人士提供就业市场的最新洞察，并为企业提供可持续且有针对性的人才解决方案。与此同时，我们与各大新闻媒体和新媒体平台都保持着良好的合作关系，长期在媒体上发表专业见解，与各界人士分享我们的分析和洞察。