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如何准备求职面试—权威指南

面试

如何准备求职面试—权威指南

您是否在准备求职面试?您是否想给自己一个获得工作邀请的最佳机会?如果是,您需要借助我们的面试指南掌握面试艺术。

你的故事是什么?用心打造个人品牌

个人品牌

你的故事是什么?用心打造个人品牌

“你永远没有第二次机会,给人留下第一印象。”这不愧是一句历经时间检验的智慧

招聘者面试您时真正想看到的是什么

个人品牌

招聘者面试您时真正想看到的是什么

他们想要看到的就是您,不是简历中的「您」,而是另外一个有动力、有成功、有强项也有弱点—真实的您。

切莫因小失大

领导力

切莫因小失大

「做小事的时候应有大局观念,这样所有的小事才会有正确的方向。」

技能大比拼:如何推动技能发展

职业发展

技能大比拼:如何推动技能发展

「爱生活如濒死,求大道若永生。」圣雄甘地如是说。而学习正是让许多人满头大汗和充满疑问。不过办法总是有的。

5个方法助您在新公司快速打破僵局并建立融洽的工作关系

职业发展

5个方法助您在新公司快速打破僵局并建立融洽的工作关系

入职第一天有时候会有一些无所适从。您不仅要学习关于新工作的所有一切,还要熟悉同事的名字、他们的职责和组织的运营方式。

您为什么得不到那份工作?

面试

您为什么得不到那份工作?

您得到了一份梦寐以求的工作的面试机会—恭喜您,这意味着您被定义为合适的应聘人选。但是如果您最终未能得到这份工作,您需要问问自己:我有做得不够的地方吗?

成功要素分析可如何帮助您做出更好的招聘决策?

测评

成功要素分析可如何帮助您做出更好的招聘决策?

假如一名招聘经理曾经历过应聘者最终表现不如预期,甚至招聘变成了一场彻头彻尾的灾难的话,他就认识到招聘选拔是一门不精确的科学。由于人类具有无意识偏见,招聘者倾向于选择自己喜欢的人,或...

优点何时会变成缺点:领导者偏离的高风险

领导力

优点何时会变成缺点:领导者偏离的高风险

您为「推土机式」的老板工作过吗?他们太注重成果,以至于在身后留下焦虑和恐吓的坏名声。或者「爱管事经理」呢?他们对公司里的所有事情都想横插一手,却又抱怨自己的工作太多。

如何制作让您脱颖而出的求职视频

简历和求职信

如何制作让您脱颖而出的求职视频

制作令人印象深刻的求职视频也许是引起潜在雇主注意的有效方式。本文教您如何制作自己的求职视频。

招聘者应该在面试中问到的三个问题

聘用

招聘者应该在面试中问到的三个问题

现在的求职者对常见的面试问题准备得越来越充分了,想要挖掘到您真正需要知道的信息您可能要问几个与以往不同的问题。

建立人脉

职业发展

建立人脉

建立人脉的技巧对每一次的求职都至关重要。平均只有三分之一的工作机遇是从招聘广告上得到的。其他都是在偶然中与公司取得联系,或通过社交网络和专业人脉得到的。目前,招聘经理和决策者更愿意...