面试

在面试中表现出亲和力:关键在于建立联系

通过 Hudson

想要与您刚刚见面的人建立融洽的关系并非易事。励志演说家Tony Robbins为您深度剖析其中的关键:「所谓亲和力是指进入他人世界,让对方觉得您能够理解他、与他之间有很强共通点的能力。」

如果您没办法让面试官觉得您跟他们是同一类人,不管您能耐多大也没办法进入下一轮面试并进而获得一份工作。以下为一些技巧,帮助您与他人建立情感联系。

投面试官所好

一个非常有用的技巧便是镜子效应面试官的肢体语言,将他们的表情与您的结合在一起,或者模仿他们的姿势或语气。观察面试官的言谈举止,他们的语速是快还是慢?他们是活跃而兴奋的还是冷静而审慎的?通过反映他们的行为以及活力水平,您可以巧妙地制造出您的亲和力。

推销您的故事

人之所以会花费大量的时间看电影、电视节目、读书和听歌,是因为我们喜欢好的故事,好的故事或愉悦我们的人都会让我们着迷。

然而,讲述您如何在上一个岗位中将缺勤率降低了一半可能没有好莱坞电影那麽精彩,但您仍旧可以将其讲述得扣人心弦。

与其说「通过实施了各种措施,我在第二个季度把病假率减少了50%」。 倒不如说「公司多次被迫裁员导致我们团队士气低落,我深知应该提升员工敬业度,并将其作为我的首要任务。我积极实施各项团队建设举措与门户开放政策,并鼓励员工放宽心态,之前每周一都请病假的员工也开始回来工作,以保证我们部门能够成功达成目标。」这样就把乏味的陈述变成了一个能够吸引面试官的好故事。

表现您的个人品牌价值

每位求职者对其职业生涯中某个阶段的完整叙述都是他的「个人品牌」,叙述要贴合实际 及符合他的一贯作风。

正如翰徳亚洲常务董事Tulika Tripathi所言,「您的个人品牌就是您职业的『吸睛力』。您要向招聘经理展现出您与众不同的个性,从而让自己从一众求职者中脱颖而出,让他们记住您。」

仔细想想您个人品牌的核心元素是什么:您是乐观向上、积极正面、又能建立高度表现团队的人,还是沉着冷静、注重细节、能够将别人的宏伟愿景变为现实的人?

一旦决定好要将您哪些素质展现给面试官,不管您在回答正式提问还是面试结束时闲聊,都要把这些东西融入到您的故事中。要想方设法赢得面试官的青睐,让他们记住您的存在。