Site Search
zh en
 
 
Latest Thinking China - Switch on to New Ideas
 

5个方法助您在新公司快速打破僵局并建立融洽的工作关系

5个方法助您在新公司快速打破僵局并建立融洽的工作关系
入职第一天有时候会有一些无所适从。您不仅要学习关于新工作的所有一切,还要熟悉同事的名字、他们的职责和组织的运营方式。

为了帮助您适应新的工作环境,下面提供了一些打破僵局的方法,能够帮您更快地熟悉工作并了解您的团队伙伴。

 
 
 

如何在开始新工作前将心态调整到最佳

如何在开始新工作前将心态调整到最佳
你做到了!你做出了人生中最重要的一个决定——选择离开原公司追求新的挑战!恭喜你,干得漂亮!

虽然你很兴奋,但对于全新的开始肯定会有一些紧张和不安。不用担心,这是正常的。

在考虑未来的不确定性时,以下步骤将帮助你在新职位上以及继续在更为广阔职业生涯中取得成功。

 
 
 

在工作面试中可询问的七个最佳问题以评估文化是否适合于您

在工作面试中可询问的七个最佳问题以评估文化是否适合于您
在工作满意度方面,在某个岗位中获得快乐和成功的一个关键要素是「文化契合度」。

哈佛商业评论把文化契合度描述为:对于构成组织的核心信念、态度、行为,某人展现和/或能够对其适应的可能性。

 
 
 

招聘经理在面试中提出的六个不寻常面试问题

招聘经理在面试中提出的六个不寻常面试问题
即使您对面试做好了充分准备并对回答常见问题 进行了演练, ,但有时招聘经理会提出不寻常的问题,看看您的头脑反应速度,并更多地了解您的软技能和文化契合度。

以下是Glassdoor提供的六个曾在面试中问及的不寻常的现实问题示例,并指出了在遇到这些问题时的应对之策:

 
 
 

现在需要做什么才能胜任未来工作

现在需要做什么才能胜任未来工作
随着科技快速发展和工作职能发生变化,如何确保未来一年、三年或五年自己依然受雇?

在某个岗位任职一段时间之后,也许很容易就变得自满,而且注意力都集中在眼前的工作上。但在突然发现自己正面临裁员或开始意识到需要跳槽的时候,如果未能维持优秀的个人品牌和人际网络或让自己的技能与时俱进,要找到一份新工作是比较困难的。

要确保自己将会成为工作机会的热门人选,以下就是现在要做的事情——如果必须跳槽的话。

 
 
 

简历是否依然重要?如何改进您的個人数字檔案并增加面试机会

简历是否依然重要?如何改进您的個人数字檔案并增加面试机会
有見及得到迅速而廣泛传播的创意性简历、视频应用以及大家日益需要拥有数字资料的情况,您可能會认为是时候抛弃传统的两页式职涯简介,转而选择某种更为花哨的求職手段。

实际上,简历并没有絕跡,只是其作用正產生了变化。如果您期望在短期内找到一份新工作,您可能需要反思自己采用的方法,讓您的职业经历呈现在合适的雇主面前,以致有机会参与面试。

 
 
 

如何成为一名敏捷的教练

如何成为一名敏捷的教练
敏捷教练的工作也许起源于IT行业,不过如今其它行业的需求同样强劲,因为企业看到了以敏捷方式工作的好处。

如果您从事程序/项目管理工作并希望为令人兴奋的新工作提升技能,成为一名敏捷教练是让您的职业生涯迈出下一步的大好机会。

 
 
 

如何充分利用面试前的48小时

如何充分利用面试前的48小时
恭喜!您精心撰写的求职信反响不错,您的简历充分展示了相关技能和经验,您受邀在两天后与潜在雇主见面。

虽然您在申请职位时已经考虑了自己是否适合,但现在仍需重新评估您想要这份工作的原因,并抓紧时间充分准备面试。

 
 
 

技能大比拼:如何推动技能发展

技能大比拼:如何推动技能发展
「爱生活如濒死,求大道若永生。」圣雄甘地如是说。而学习正是让许多人满头大汗和充满疑问。不过办法总是有的。

您是否觉得有提升技能的必要?增强现有优势?培养新的技能?

很多人都跟您一样。

 
 
 

你的故事是什么?用心打造个人品牌

你的故事是什么?用心打造个人品牌
“你永远没有第二次机会,给人留下第一印象。”这不愧是一句历经时间检验的智慧格言。

你参加面试时,给人留下持久印象的并不是西装革履、皮鞋锃亮。所有处于招聘官位置的人都会告诉你,是你的故事,你讲故事的方式以及观者由此看到的你的行为处事方式,能在面试结束后让人细细品味。

 
 
 
© 2011 - 2019 Hudson Global — All Rights Reserved
 
翰德 - 卓越绩效源于优秀人才®

作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。

沪ICP备17004192号