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如何成为一名员工经理:您必需要展现的两项领导力特质

如何成为一名员工经理:您必需要展现的两项领导力特质

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在初级到中级职务上工作几年后,您可能走到了这一步——您希望成为一名员工经理。

然而,当您并无管理团队的经验时,您如何显示出您能成为一名员工经理呢?

即使此前没有管理经验,重要的一点是您要能够展现出,您具备了经理们在其日常工作中需要的能力。

这不只是关于实用技能,比如时间管理、目标制定、以及进行棘手的交谈等。

翰德的领导力蓝图甄别出了领导者最关键的五项能力,其为


愿景 – 具有以打破常规的思维,树立具吸引力愿景的能力
行动力 – 在有效管理变革和不确定性时,显示出勇气
影响力 – 树立共享的目的感,激励他人的表现
连结力 – 欢迎各种观点和文化的多样化
推动力 – 自信地迎接挑战,渴望学习和获得反馈

通过对世界各地7,000名专业人士的心理测量评估,我们发现,就大多数这些能力而言,经理与个体贡献者之间的差异非常小。不过,在“愿景”和“影响力”能力方面,经理与非经理之间的差异很大(“行动力”方面也有较小的差异)。

为了证明您已做好了准备,承担员工经理的角色,您需要展现出您能够凭借“愿景”和“影响力”进行领导的方式,否则,您最好还是继续当一名高绩效个体贡献者。

激励自身可能就是一项困难的任务;而激励他人,共享一种目的感并且有效地协作,则是彻头彻尾的挑战。但很多领导者表示,这一艰巨工作是值得的,因为作为一个团队,您们能取得的成就要比个体多得多。
激励他人把工作做得最好的能力,就是经理与非经理之间的分野。

如何展现出您具有“愿景”?

愿景是您为团队树立具有吸引力最终目标的能力。它要求能够综合复杂信息,以打破常规的思维,把信息转变为一个可达成的、鼓舞人心的目标。

即使您尚未管理员工,您也能够展现出这样的方式:您能清晰表述组织的愿景——组织做什么,您们如何去做,以及您们努力要达成什么?更重要的是,能否以一种清晰、引人入胜和富有激情的方式,贯通这一愿景?

您是否曾基于自身的洞察和思考,而启动了项目,或者为自身和团队设定了目标?由于您的愿景,取得了什么结果?此外,如何把愿景分解为有形的季度、月度、每周目标?是否有一个流程或日历,标记出您们迈向目标的进度?如果没有,今天就制定一个。

您还需要找到这样的例子:综合了复杂的信息,在其基础上,作出关于您们需要做什么、以及为何这样做的决定。

为了制定战略愿景,您需要具备关于您所在行业的最新洞察。证明您具有不断学习的热情,例如,您所阅读的新闻简报、出席的研讨会、或者进行的交流联络。

如何展现出您具有“影响力”?

影响力是树立一种共享的目的感,并激励他人发挥其潜力的能力。

为了显示出您能产生影响力和持久的印象,您需要展现出您能够影响他人。举出您此前在行业中参与进行辅导和指导的例子,以及您帮助建立团队的任何事例——即使是在工作场所之外,比如运动队或社区团体。当您在描述内容背景时,谨记要清晰地定义问题和解决方案,以便能显示您所增加的价值和影响力。

您是否曾经必须与多个利益相关者协作,而他们的目标和议程各不相同?如何做到了让每个人都共享同一愿景,并有良好表现?强调所克服的困难,以及您为了让各个个体共享同一目标所采取的措施。不要忘记也纳入您的见解以及从中学到的东西,您并可以在将来作为参考的。

如果您正缺乏其中一种能力,能够现在开始吗?可能您可以提议一个新的流程或项目,其将帮助您的团队达成某个共享目标。您并不需要从一开始就试图取得大的成果,但通过尽早与同事接洽,您的影响力将会随时间推移而增加。

当您试图强化您的影响力时,要做好准备清晰表述您的愿景,因为这两者常常是如影随形的。您必须要能够说明您关于组织、团队、以及您自身角色的愿景,以及当您们迈向目标时,您希望产生的影响力。

领导力并不是每个人需要的,但随着专业人士发展他们的五项领导能力时,他们发现,希望能够与其他人共享一种目标和成就感。
无论您是现在已做好准备承担领导角色,还是准备将来这样做,自觉地发展您的“愿景”和“影响力”,将有助于更有效地影响他人,并让您的职业发展之路更加广阔。


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