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中国当前七大的生命科学趋势与人才缺口

中国当前七大的生命科学趋势与人才缺口

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中国大陆的医疗保健行业正在迅速转型。中国政府的医疗改革以及研究和人工智能的进步正在对生命科学公司产生重大影响。虽然投资水平与2018年相比有所下降1, ,但由于政府和风险投资的高水平,以及中国尚未得到满足的医疗需求和人口老龄化,生物技术产业仍然蓬勃发展2. 。此外,到2020年,中国的生物技术产业将超过GDP的4%3,预计中国将在2020年超过美国成为全球最大的医药市场,医疗支出超过1亿美元4

与此同时,生命科学行业面临的主要挑战之一是如何在这个竞争激烈的市场中招聘和留住人才。人才争夺战已经成为企业成败的关键因素之一。

医疗与生命科学的趋势

不断变化的监管环境、研究、人工智能、数据科学和精准医学的进展是改变生命科学产业的主要推动力。这些变化对公司和在该行业中工作的人才产生了重大影响。

  1. 肿瘤学

    肿瘤学仍然是全球领先的治疗领域,在中国更是如此。2018年,全球新开始的临床试验中有28%针对癌症(2014年为21%),而中国为54%(2014年为32%)5

  2. 细胞和基因疗法

    单克隆抗体是上世纪生物技术最重要的创新之一,目前仍在进行大量研究以改进这项技术。然而,新的热门话题是细胞和基因疗法。由于这种极具前景的技术正在迅速发展,竞争非常激烈,许多挑战尚未克服。该领域最重要的问题是成本,以及由此导致的细胞和基因疗法的可及性问题。

  3. 罕见病用药和罕见疾病

    未来几年,预计全球罕见病用药市场将每年增长约20%6。中国刚刚加入了激励罕见病用药开发和获取的全球趋势。例如,除了为罕见疾病提供优先审查途径外,中国政府现在还为罕见病用药提供税收优惠7。随着中国逐渐赶上趋势,激励罕见病用药,这意味着中国罕见病用药的最大增长机会仍然摆在我们面前。

  4. 生物仿制药

    生物仿制药提高了生物制剂的可负担性,在增加生物制剂的可获得性方面发挥着重要作用,因此在全球范围内呈上升趋势。中国由于在发展中的生物仿制药数量最多,领先于美国或印度,因此正在引领这一趋势8

  5. 精准医学

    精准医学,也称为个性化医疗,它将是本世纪最重要的创新之一。虽然精准医学刚刚起步,但估计超过40%的药物和超过70%的肿瘤药物可以个性化9。下一代测序(NGS)、CRISPR-Cas9等技术以及人工智能的快速发展将支持这一趋势,但基因库的大数据基础设施仍需建立。

  6. 数字、人工智能与数据科学

    数字、人工智能(AI)与数据科学将改变生命科学行业。虽然公司刚刚开始实施人工智能和相关技术,如大数据、机器学习和区块链,但很明显人工智能将改变医疗行业的格局。预计人工智能、数字和相关技术将对药物发现、临床研究、诊断、治疗计划、患者监测以及医疗保健行业的许多其他领域产生重大影响。为了保持相关性,各组织机构和人才都不能落后于这些新技术。

  7. 中国的监管趋势

    中国的监管环境正在迅速变化,预计这一趋势将持续下去。中国政府已经启动了与“健康中国2030”计划相关的各种改革。虽然有许多变化对生命科学行业产生重大影响,但某些主要变化发生在新的调查新药(IND)政策上10,政策承诺提高药物批准速度,执行新的临床试验申请(CTA)批准程序,将批准程序缩短至60天11,并在中国接受国外临床数据12。通过这些举措,中国成为加速药品审批流程、为罕见医用药提供快速药品审批和加速批准其他突破性疗法的全球趋势的一部分。

    仅举几例即可证明中国监管环境变化速度的其他变化,如:2018年底国家医疗产品管理局(NMPA)将国家食品药品监督管理总局重新命名为国家医疗产品管理局(NMPA)13,中国于2017年加入国际协调委员会(ICH)14或启动中国国家卫生发展研究中心在2016年举办的卫生技术评估(HTA)。

由于如此多的变化以如此快的速度发展,因此公司努力跟上并不奇怪。这也反映对能够驾驭这个充满挑战的环境的人才需求的增加上。

中国的六大人才缺口

由于中国的生命科学产业发展迅速,对人才的整体需求非常高。虽然生物技术行业正在引领这种繁荣态势,但细胞和基因治疗、罕见医用药、精准医学和人工智能方面的专家需求量很大。

  1. 大多数组织机构都在努力寻找具有特定治疗领域独立研究良好记录的熟练科学家,以支持它们对药物发现的承诺。
  2. 由于临床药理学家在中国很少,因此这方面的招聘非常困难。各组织机构因此经常使用药代动力学应征人员来担任这些职位,这又导致了熟练药代动力学人才的缺乏。
  3. 全球范围内很难找到专注于特定治疗领域的熟练临床研究医生。在中国更是如此。为了解决这个问题,公司可能会扩大治疗领域的要求,这将导致专业医生或培训(例如主要研究人员)较少的情况。培训PIs的缺点是需要一到三年的时间来对他们进行全面培训,并且需要其精通英语。
  4. 随着2014年至2018年中国临床试验数量增加56%15,所有临床研究应征人员都大量缺乏。特别是对于CPM、CRA和更多高级应征人员而言,这方面的人才争夺战是非常真实的。
  5. 专注于特定治疗领域的医务应征人员备受追捧。越来越狭窄的专业化导致应征人员数量有限,这意味着公司必须支付更多才能吸引合适的人才。一种解决方案可以是扩大治疗区域要求。
  6. 由于中国的监管环境正在发生重大变化,公司提交审批的药品数量在过去几年中大幅增加,因此各组织机构迫切需要监管事务市场准入应征人员。需求特别高的是那些对正在发生的变化有充分了解的应征人员。

 

文章作者

Chris Reinert
Manager, Hudson Shanghai
Research & Development
Chris拥有超过十年医疗与生命科学行业的招聘经验。他曾在亚太地区、欧洲和美国等地工作,为企业招聘候选人。他的团队致力于研发、生物信息学、临床研究、生物测定学、药物安全、医疗事务和监管事务等领域招聘业务。
Email: chris.reinert@hudson.com
Phone: +86 21 2321 7829


1 https://labiotech.eu/videos/biotech-investment-wellington-partners/
2 https://www.axios.com/china-biotech-investment-united-states-46f138ed-e141-435f-8c2f-92cd1ab40eb3.html
3 http://en.people.cn/n3/2017/0502/c90000-9210074.html
4 State of China Life Science – 2019, ChinaBio, 1019
5 https://clinicaltrials.gov/
6 Orphan Drug Report, EvaluatePharma, 2017
7 http://szs.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/201902/t20190222_3176415.html
8 Deloitte Research Monthly Outlook and Perspectives, Issue XXXI, Deloitte, 2017
9 The Personalized Medicine Report, PMC, 2017
10 http://www.gov.cn/xinwen/2017-10/08/content_5230105.htm; http://www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2196/323982.html
11 http://www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2111/329716.html
12 http://www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2056/325802.html
13 http://samr.cfda.gov.cn/WS01/CL0126/234085.html
14 http://www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2097/318606.html
15 https://clinicaltrials.gov/


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