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5个方法助您在新公司快速打破僵局并建立融洽的工作关系

5个方法助您在新公司快速打破僵局并建立融洽的工作关系

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入职第一天有时候会有一些无所适从。您不仅要学习关于新工作的所有一切,还要熟悉同事的名字、他们的职责和组织的运营方式。

为了帮助您适应新的工作环境,下面提供了一些打破僵局的方法,能够帮您更快地熟悉工作并了解您的团队伙伴。

  1. 反复练习自我介绍
     

    准备好一段30秒钟的自我介绍。

    为简单的问题提供准备充分答案,能够帮助您放松下来,因为您已经准备好了自己的故事。最好的方法之一就是按照“名字、工作内容和成就”这一简单的公式,总结一下您的身份和工作内容。

    《Engage》的作者Duncan Fish认为,您应该先介绍自己的名字,然后是“工作内容”——人们可以发现联系的岗位名称,最后是“成就”——您在业内取得过哪些成就(Fish, D. 2017, “Engage”)。这样的自我介绍才称得上出色,因为它们能为开展更深入的交谈铺路。

  2. 做第一个打招呼的人
     

    这虽然是老生常谈,但很有用。在较大的组织中,一般很难判断某个人是否是新人,还是已经来了几个月而您却没注意的人。通常情况下,他们对您也抱有相同的想法,因此不确定是否该介绍自己。

    做一个向当天(或当周)遇到的新面孔主动伸出手的人。这也是给人留下良好第一印象的有效方式。

  3. 组织结构图是您的朋友
     

    通过熟悉各个部门、团队和职位,您会发现自己可以更容易记住人名和面孔。

    在领英上搜索您的新同事并关注他们也是不错的方法,您可以通过他们的个人资料了解他们的过往经历和学历背景。

  4. 观察做事方式
     

    每个公司都有不可言传的规则和文化。无论是要了解工作流程、找到拥有关系网络的人还是进行采购,您一开始都要花数周时间来观察新公司开展互动和项目的方式。

  5. 给自己一些时间
     

    新人经常为自己第一周留给别人的印象感到担忧,因此给自己很多压力。感到紧张很正常,但要记住的是,没人指望您第一周就记住交待给您的所有事情。把它当成一项学习演练。不要担心该说什么,而是把注意力放在从新同事身上学习一些有意思的东西上。真诚对待您的同事会帮助您与他们建立信任,从而建立起长久的关系。



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