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如何在开始新工作前将心态调整到最佳

如何在开始新工作前将心态调整到最佳

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你做到了!你做出了人生中最重要的一个决定——选择离开原公司追求新的挑战!恭喜你,干得漂亮!

虽然你很兴奋,但对于全新的开始肯定会有一些紧张和不安。不用担心,这是正常的。

选择接受新的职业挑战,从某种程度上也体现出你对自己职位发展的前瞻能力;这说明只要通过努力,你能获得你想要的成就。正因为这个工作变化,你将有机会提升面试技巧,获得新的学习机遇,拓展专业人脉并全面提升适应力。这些“诀窍”都会让你在职场上终身受用。

在考虑未来的不确定性时,以下步骤将帮助你在新职位上以及继续在更为广阔职业生涯中取得成功。

  1. 当面跟同事说“再见”
     

    很多人以为求职者都是通过招聘广告来挑选工作的,但数据显示约有60%的工作是通过人脉获得合适的工作机会。你的前同事是你专业人脉的重要组成部分,所以即使选择了离职,也要有始有终在相对平和的氛围内结束前公司的工作,这点至关重要。

    提前花时间跟同事沟通交流,最好是当面告知他们你即将离职的决定,并且要主动提出跟他们保持联系。曾经的矛盾都是可以冰释前嫌的。既然选择了离职,那就要给之前的同事留下一个好印象,因为大家很可能在今后的工作中会有交集,你也可能在今后的工作中需要他们的支持和帮助。

  2. 制定一个“入职90天工作计划”
     

    给新同事留下一个良好而深刻深刻的第一印象很重要,你与新同事之间前期的互动将直接影响到别人对你的看法。

    在入职的前30天里,要认真关注并学习公司的工作流程以便在今后的工作执行中能“使命必达“。接下来的30天要更加积极主动,与同事和团队领导建立互动关系,把握时机获得相关答案,打消入职前期积累的疑问和顾虑。

    《第一个90天》(The First 90 Days)的作者Michael Watkins谈到加入新公司时这样说:“这很像器官移植——你就是那个新器官。如果你对适应新环境思虑不周,你可能会遭到组织免疫系统的攻击,并最终被排斥。”

    在第三个月里,花时间回顾入职以来碰到的点点滴滴,并先做好自我反省,然后听取经理和同事的反馈。规划今后的工作中需要重点把控和关注的部分,并制定切实可行的工作目标。

  3. 主动向直线领导提出有建设性的问题能帮助你获得事业上的成功
     

    加入一个新公司时,首先要做的就是了解公司的组织架构、品牌文化、雇主品牌和企业发展目标,但要想在新岗位上获得成功,就必须充分理解部门领导对这个职位的期望值。

    无论是在入职前还是入职的最初几周,你都应该通过跟直线领导的沟通了解他/她对这个岗位的期望值、理解他/她对成功的定义。你可以对如何成功胜任该岗位提出相关的问题。比如,你可以问:“如果在我入职后的一年内不仅完成了工作任务、还在本职工作的基础上有所突破并获得了成功的话,您会对我的工作发展有何建议?”一定要提前收集好有说服力的工作实例和数据,这能为你规划接下来的步骤和取得最终成果提供帮助。

    这不仅将帮助你理解直线领导对你的预期,也会让他/她对你刮目相看 -- 因为你对自己的职业发展和团队发展有极高的重视度。

  4. 为未来的工作做准备:利用变化创造机遇
     

    了解相关岗位在公司组织架构中的权重地位以及你通过努力获得了工作成就后的职业发展机会是个人必须关注的内容,但同时也要理性看待工作开展和公司运营过程中所产生的变化对你原定岗位职责产生的影响,如何让自己提前掌握专业的技能和能力,利用这些“影响“为自己的职业发展开创机遇呢?

    首先,要充分客观地了解自己现有的能力、优势、以及对于某些专业领域的潜在胜任力。思考未来你所属行业的岗位可能需要的技能并寻找学习机会(通过你的岗位或者利用Udacity、Coursera等在线学习平台)。

  5. 保持“成长心态”
     

    心理学家Carol Dweck指出,成长心态是一种寻求持续成长和发展的心态。

    在生活的各个方面,不断成长的心态都会推动你去学习、适应和成长,与此同时也让你变得更强大,并对短期和长期新挑战保持积极应对的态度。

如果你采纳了上述的五条建议并付诸行动,你就能为第一周的工作做好充分的准备,同时也会在完成现有岗位要求的同时有更多的职业发展的收获。

祝你好运,愿你享受学习的过程。当你对未来的职业发展道路举棋不定时,那现在就把理论化为实践这将帮助你在未来的职业发展中保持良好的状态。

 



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