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七个最佳面试问题

七个最佳面试问题

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面试是一个双向交流的过程。要想给面试官留下深刻印象,您需要事先做好充分准备 - 也就是说要在面试前认真思考一些问题,确保面试时进行有效的双向交流。

在面试中提问不仅能够使您更加了解所申请的职位,还可以向面试官表现出您是事先做足“功课”,对申请的职位充满兴趣,想要主动了解更多信息。所提出的问题应根据不同职位和公司而特别设计,以下列举了七个最佳问题,您可以在面试中提出,帮助您给面试官留下良好的印象。

1. 您可否形容一下该职位的理想人选是怎样的?

了解企业对这一职位的期望,您就能够在回答问题的过程中更好地展示并强调您在这方面的技巧和优势。如果您的经验不符合企业所需要的重要技能和特点,即使您的简历再好看,也不会给面试官留下深刻印象。

2. 甚麽是该职位的成功关键要素?

谈论某一职位和谈论如何在该职位上取得成功,是两件不同的事情。有志于不断进步、不断为企业做出贡献的求职者,定会给面试官留下深刻印象。同时,您也可以对该职位有更清晰的了解,确保这是个适合您的职位。

3. 如何评价工作表现?

企业会采用不同方式对员工的工作表现定下基准,通常包括是否达到关键绩效指标(KPIs),以及进行绩效评估。了解您面试申请的职位之工作表现是如何被评估,将有助于您确定以何种方式重点介绍您过往的工作绩效。如果您之前的绩效评估结果出色,或在以往职位中的表现超越KPI要求,一定要在面试中提及。

4. 企业的主要业务目标是什么?

讨论公司的业务目标能够表现出您对全局的关注,这对一些策略性的职位来说,尤其重要。您也可以提出一些关于建议发展方向和公司未来成长的问题,然后描述一下您可以如何帮助公司达成这些目标。

5. 是否有专业发展的机会?

不要害怕询问公司是否有专业发展机会的问题。您可能会担心这些提问会给人过份机会主义的印象,但其实您真正展现给面试官的是您非常注重个人发展与提升的一面。努力提高自身技术和能力的员工,对任何公司来说,都是宝贵的资产,面试官绝不会忽视这一点。

6. 在服务于本公司的过程中,您最喜欢做的事是什么?

您可能对这家企业已经做了一些调查研究,但通过公司官网对该企业的了解绝对比不上在这家企业内工作的人。这个问题的最大好处是帮助您与面试官建立融洽的关系,同时也能够使您更加了解公司的企业文化。在面试官面前展现您对这家企业的浓厚兴趣,能够帮助您从其他求职者中脱颖而出。

7. 下一步该做什么?

求职者通常会忘记和面试官讨论面试以后的事情。面试后多久能够收到电话或邮件通知?还有下一轮面试或测试吗?询问这些问题可以让您知道您该期待些什么,面试官也会从中得知您对这个职位非常感兴趣。面试之后,礼貌性地发一封电子邮件给面试官,感谢他/她百忙之中抽空与您见面,也会给人留下良好的印象。

请仅记:面试前的准备是最关重要,也是您获取信息的好机会。用适当的问题武装自己不仅能够给面试官留下良好的印象,还有机会了解一些宝贵的想法和见解。



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