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高薪与适当雇佣条件

高薪与适当雇佣条件
说到在竞争激烈的市场上吸引高素质人才,我们都知道金钱是万能的。人们在换工作时,大多数人会希望或预期获得比上一份工作更为丰厚的薪水,而薪酬大涨可能会构成强大的诱惑力。

这已为翰德研究公司(Hudson research)所证实,表明求职者视“适当报酬”为新工作的首要“必备条件”。 但究竟怎样才算是一份工作的“适当”报酬而不是“高”薪,应当如何界定?

 
 
 
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