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为什么跨行业招聘能够让您的公司受益匪浅

为什么跨行业招聘能够让您的公司受益匪浅
今天的就业市场瞬息万变、流动性很强,人才的职业发展道路不再是线性,而是发散到新的方向,甚至有时候会直接跳到全新的道路上。

我们的最新调查《翰德报告:向前聚焦2016》显示,在亚洲,绝大多数的专业人才愿意为了合适的职位转行(香港为74%,中国为83%,新加坡为88%)。很明显,求职者能够接受改变,愿意接纳新机会,不过,招聘者也具有同等的意愿吗?

 
 
 

优点何时会变成缺点:领导者偏离的高风险

优点何时会变成缺点:领导者偏离的高风险
您为「推土机式」的老板工作过吗?他们太注重成果,以至于在身后留下焦虑和恐吓的坏名声。或者「爱管事经理」呢?他们对公司里的所有事情都想横插一手,却又抱怨自己的工作太多。

如果您的确有过这样的经历,那么您可能已经领教过领导者的「阴暗面」行为或者他们对优点的过度使用了。众所周知,压力有时会导致人表现出最糟糕的一面。然而,如果公司领导人无法意识到他们的负面情绪并加以管理,就将导致影响深远的不良后果。

 
 
 
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作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。

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