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「我辞职了」。经理必须知道的有关员工离职的原因

 「我辞职了」。经理必须知道的有关员工离职的原因
雇主要注意:数据显示许多新员工在适应前就选择离职了

每位经理对新员工都设定相同的目标:新员工不仅能填补团队中的空缺,还能巧妙地融入更豁达的职场文化中,从而更有成效地工作并乐于在合理的期限内为公司服务。

但是翰德的数据显示许多经理表示感到有些震惊:中国37%的员工在入职后的三个月内会离开其工作岗位。

 
 
 

您为什么得不到那份工作?

您为什么得不到那份工作?
您得到了一份梦寐以求的工作的面试机会—恭喜您,这意味着您被定义为合适的应聘人选。但是如果您最终未能得到这份工作,您需要问问自己:我有做得不够的地方吗?

未能得到一份工作有很多可能的原因,但亦可能仅仅是另一个应聘者更适合这份工作。可是,这往往取决于您在面试中的表现,以及您有否在面试中犯了些您还未意识到的错误。

 
 
 

在面试中表现出亲和力:关键在于建立联系

在面试中表现出亲和力:关键在于建立联系
想要与您刚刚见面的人建立融洽的关系并非易事。励志演说家Tony Robbins为您深度剖析其中的关键:「所谓亲和力是指进入他人世界,让对方觉得您能够理解他、与他之间有很强共通点的能力。」

如果您没办法让面试官觉得您跟他们是同一类人,不管您能耐多大也没办法进入下一轮面试并进而获得一份工作。以下为一些技巧,帮助您与他人建立情感联系。

 
 
 

很难留住优秀员工? 5种方式让您找到能留下来的人

很难留住优秀员工? 5种方式让您找到能留下来的人
当被要求定义工作中最具挑战性的部分时,不管哪个行业,管理者们的回答通常都是「找到并留住优秀的员工」。

招聘工作做得好,公司和团队都获益;但如果出了错,时间、金钱或士气上都会受到损失。

 
 
 

许多求职者容易忽略的6件事

许多求职者容易忽略的6件事
当您求职时,有许多事情需要牢记,并且如果您正在进行职位搜索,需要对其予以充分利用。它们很简单,也很明显,但是也很有效。

以下这里是有助于您求职的一些简单步骤。

 
 
 

从问候开始:在求职面试中留下很好的第一印象

从问候开始:在求职面试中留下很好的第一印象
有人说第一印象是持久的,尤其是在面试房间建立的第一印象,更是如此。理查德‧布兰森说他往往会在与人见面的首30秒内对第一印象作出决定。。

尽管面试官们使用许多方法对应聘者进行评估,努力在进门一刻就给面试官留下深刻印象对应聘者来说是有好处的。以下是一些有助您从第一声招呼开始建立良好印象的贴士。

 
 
 

是时候改变职业了吗?

是时候改变职业了吗?
您是否对目前的工作感到乏味、心力交瘁或缺乏兴趣?彻底改变您的职业可能是治愈您工作忧郁症的良方。

在我的职业生涯中,我经常被问及是否可能改变职业。我的回答当然是“可以的”,但关键是要知道从哪里开始以及如何聪明地实现目标。

 
 
 

在招聘中你是否会无意中表现出偏见?

在招聘中你是否会无意中表现出偏见?
您的大脑中约有一千亿个神经细胞,它的血管以及输送系统伸展开约有10万英里。然而,一位诺贝尔奖得主则认为当大脑作为一个决策工具时,大脑只会有两大系统会有所关联。

心理学家和诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔•卡尼曼(Daniel Kahneman),是集二十年研究之大成的纽约时报畅销书《思考,快与慢》的作者。他在2011年所出的书中定义了大脑的两大系统..

 
 
 

面试技巧:绝对不能问的一个问题

面试技巧:绝对不能问的一个问题
面试技巧:面试时有一个问题很可能会让你直接出局,尤其是当你在第一轮面试中便抛出这个问题。它就是:“薪酬多少?”


不幸的是,这也是很多求职者都希望尽早知道答案的一个问题,特别是当招聘广告在薪酬福利一栏模糊写道“有竞争力的薪酬”或“对于合适的人选提供有吸引力的工资”。

 
 
 

七个最佳面试问题

七个最佳面试问题
面试是一个双向交流的过程。要想给面试官留下深刻印象,您需要事先做好充分准备 - 也就是说要在面试前认真思考一些问题,确保面试时进行有效的双向交流。

在面试中提问不仅能够使您更加了解所申请的职位,还可以向面试官表现出您是事先做足“功课”,对申请的职位充满兴趣,想要主动了解更多信息。所提出的问题应根据不同职位和公司而特别设计,以下列举了七个最佳问题,您可以在面试中提出,帮助您给面试官留下良好的印象。

 
 
 
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