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最佳面试提问的问题

Questions You Should Ask at an Interview
提出正确的问题,以确保
您的面试谈话是双向的。

提出正确的问题,会让您的面试更像双方在谈话,而非单方在审问。因此当面试官问您还有什么问题时,是给了您一个机会创造交流及进行谈话,同时也可以让您了解到有价值的信息。

不仅如此,面试中提出对的问题,就是一个让您脱颖而出的机会。提出一些经过思考、引人深思的问题,而不是只标准地回复「没有,您的提问很全面」,这更有助于给面试官留下深刻的印象。

接下来有7个让您於面试中吸引雇主的问题,还有3个於面试中绝对不能问的问题。

1. 这个岗位为什么会空缺?

了解岗位空缺原因总是有帮助的。是因为这个岗位是新设的,还是之前的员工升职了?如果这些是原因,那说明这个岗位上您将会有发展的机会。不过,如果是因为前雇员被解雇、辞职、或者被裁员了,那您就需要仔细考虑了。

2. 您在这里工作最开心的是什么?

面试中问这个问题非常好,因为这会让您的面试官跟您有更直接的交流,您也可以更好地了解这个地方的工作文化,明白这里的最大好处。如果面试官的回答吞吞吐吐,那也可以说明一些重要问题。

3. 这个岗位的理想员工应该有哪些技巧和经验?

这会让您的雇主说出他们寻找的目标,让您了解到自己是否适合。如果提到的技巧是您没有说到的,您也就有机会在面试结束之前重点强调自己这方面的能力。

4. 您怎么描述这里的工作文化?

公事公办的面试中,往往很难体会到为某个公司工作的真切体验,因此这是一个好问题,可以给您更具个人感受的经验分享。

5. 在这里,员工可以得到快速的发展吗?

这个问题会将您的雄心和希望学习成长的心情展现给面试官,也会给您提供一些信息,了解这里是否真的有发展进步的好机会。

6. 您可以给我介绍一下我要合作的团队吗?

这个问题的提问方式一方面会在潜意识中给面试官一种您将在此工作的正面印象,另一方面他的回答也会透露出您将合作的团队的信息,让您了解到是否可以与他们和谐相处。

7. 面试之后还要做些什么?

这是一个很好的结束问题。这展示出您对这个岗位和之后的程序的关注,也表现出您已经准备好进行下一步。而且幸运的话,面试官或许会告诉您有多少对手,便于您提高自己的成功几率。

最後,面试中不能问的3个问题

1. 您可以多介绍一点公司的业务吗?

面试官希望的您能提前准备,了解公司的信息。提出这个问题就表现出您缺乏主动性,没有提前做好准备。

2. 薪酬是多少?

一般第一次面试时不适合提问薪酬的问题。最好是等待,面试官自己提出这个问题,也可以等对方提出工作邀请时提问,最起码也要等到再次面试的时候才可提出。

3. 我已经预定好了近期的出游计划—可以请假吗?

面试过程中提出这个问题有些不合适。等对方提出工作邀请,双方商议具体待遇时提出更好。

 

 

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