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职位推荐人及背景调查

选择职位推荐人
您的专业推荐人选
择可能让您脱颖而出

根据我们的研究*,80%以上的招聘经理会在招聘流程中增加背景调查环节。您的职位推荐人将在以下方面起重要作用:证实您在简历中提及的以及您在面试中展示的个人技能、动机和态度。理想情况下,您的推荐人应该是您在某个专业能力方面的上级。

选择能够证实信息的职位推荐人

  • 您的工作和职责;
  • 您的优点以及可能的发展领域;
  • 您适合与哪类人一起合作;
  • 您最合适的管理风格;
  • 您的独立工作能力和团队合作能力;
  • 您听取指示的能力;以及最重要的一点:
  • 您与所应聘职位的匹配性。

通常情况下,品德证明书和书面推荐信并不受人重视或要求提供。

职位推荐人选择诀窍

  • 在向潜在雇主提供职位推荐人的联系信息之前,先获得推荐人的同意。千万不要未经推荐人的许可便擅自提供其联系信息;否则,这种意外来电很可能使得推荐人提供对您不利的信息。
  • 确保您的推荐人知悉您所应聘的职位,从而使他们能够强调您的相关技能和优点。
  • 最好在面试后联系您的推荐人,让他们了解您的面试情况。如此一来,他们可以重点介绍您与该职位相关的主要优点或技能。
  • 在即将更换雇主时,花费额外努力请求您的经理或者同事成为您的职位推荐人。如此一来,即使您在未来不再与这些人接触,但您也能创建一个推荐人士清单。
  • 随时更新您的职位推荐人,并让他们了解您的求职进展。如此一来,他们也可以保持谨慎,并为可能的调查来电做好准备。在您获得所应聘的职位后,向为您提供推荐的所有人士分别发送一封感谢函。
  • 随时更新您的业务网络,领英网站是一个非常不错的选择。与您的推荐人保持持续联系,并且如果合适,要求他们为您写一封推荐函,然后再将这些推荐函放到领英网站上的个人资料中。
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