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摆脱第二轮面试压力的十种方式

让你决胜第二轮面试的十个建议
好运眷顾、终点在望

好运眷顾、领域缩小、终点在望。是时候你超越其余竞争对手,赢得2015年的理想工作了!

到了这一步,你已经证明你具备该工作认真竞争者所需求的恰当经验和技能,但第二轮面试有可能是前所未有的战场——可能会被要求作出五花八门的展示、小组面试和评估。

你已经胜利在望了,所以要保持高度的热情、专注和兴趣。是时候展现你的光芒!

十种让你在复试小组中出类拔萃的方式:

1. 从你第一轮面试的表现开始回顾和反思

如果他们给你打电话,显然你已经击中目标了。但是回想任何你可以改善或提供更加相关和详细回答的问题。有没有展示你特定专业知识的主要成就或重大事件,现在可以包括在回答中?

2. 制定计划,了解面试官

进入面试房间时要知道谁是评审团的面试官、对你的期望是什么。研究每位面试官并且继续比第一阶段还要详细地推销你的成就和经验。

3. 不断演练回答

预留时间来排练问答可能是成功与否决定性的因素。清晰、明确且切题的回答表明你能够在压力下反应迅速、有效沟通。

4. 以最新资料回答,在第一轮面试的基础上想出新的例子

老调重弹没关系。但是在第二轮面试中,你的经理也会在评审团中。你要在之前的回答和例证中加入新鲜的事物以显示你渊博的经验和专业。

5. 备战棘手问题

这基本上是录用前的最后一步,所以不要期望轻松过关。面试小组中可能有新的成员,他们想看到你如何应对压力。保持你的答案清晰、简洁和切题。

6. 提出大量的恰当问题

第二轮面试中,你可能有更多提问的机会。提出有关团队、公司战略和对你职责期望的问题。离开之前,询问结果出来的时间以及将如何通获得通知。

7. 查看公司的社交媒体渠道来获取新的见解和动态

谈论公司社会媒体渠道公布的新闻是显示你敏锐以及与时俱进的很好方式。查看他们的网站、领英、Twitter及微博,让自己成为圈内人并开始用他们的语言说话。

8. 你的文化契合度合适吗?

对于你是否有足够的文化契合度来融入他们以及你将如何与现有团队成员互动,雇主将做出最终判断。这也是你对公司做出相同判断的时候——因此看清楚办公室环境,观察他们的互动和使用的语言。这真的适合你吗?

9. 保持推销模式

你还没有“被录用”,因此确保你展现了自己的长处并有例证来支持所说的话。达到或超越目标、任何证明你作为个人或团队一员贡献的统计例子,都是一种展示你在公司中有所作为的非常好的方式。

10. 乐观离开

面试结束时,表达你的渴望和对公司的持久兴趣。保持积极的心态,祝你好运!

 

 

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