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管理工作邀请

恭喜!你赢得了这份工作!

Take your time and consider the job offer in its totally

工作邀请的提供方式有很多。在通过电话发出聘用邀请后,通常还会以电子邮件或邮寄的方式发出正式的通知函或合约。如果你只是口头接受了电话邀请,并不意味着一切“板上钉钉”。你还需要签署和邮寄出正式的邀请函或聘用合同。

请记住,绝大多数口头发出的工作邀请都是暂定的,还要看推荐信和背景调查结果是否令雇主满意。

 在薪酬、福利、聘用条件等谈判得到令你满意的结果之前,不要签署工作邀请函。要慢慢来。从整体上考虑工作邀请。如果你不满意,尽可能再沟通一下。一旦决定接受这份工作,要在两天内将已签名的工作邀请函或合约邮寄回去,或者将扫描后的文件通过电子邮件发送出去,并且自己保留一份。

面试过程中收到的邀请并不一定要当场接受或拒绝。你可以要求几天时间进行考虑,并告知何时回复。但是,如果你非常确定这份工作邀请是你想要的,而且条件也令你满意,你尽管可以当场接受它。

谈工作邀请

一旦收到工作邀请,就可以开始谈薪酬,也可以确定聘用条件。

如果有一名招聘顾问作为你的代表,他(她)会全权代理你的薪酬福利谈判事宜。招聘顾问有责任争取有利于你的工作邀请和尽可能优厚的薪酬福利条件,同时也要满足公司的需求。

如果你直接与公司进行谈判,就要对你所希望的薪酬福利有明确清晰、切合实际的概念。建议你研究一下类似职位的薪酬范围,这样就能知道什么是切实的要求,什么是公司无法接受的。如果你认为自己值得拥有更好的薪酬,而公司却坚持一定的薪酬上限,则可以用福利待遇,例如额外休假、深造、分红等方式提高工作邀请的含金量。

讨论工作邀请的技巧

  • 让用人单位主动提出薪酬问题。
  • 如果你被问及期望薪酬的问题,一定要等到你的工作职责明确后再讨论这个问题。如果需要你立刻回答,就给出一个大致范围。例如:“由于不知道完整的工作内容,我希望年薪可以在多少到多少之间。”
  • 如果这份工作能够迅速推进你的事业,你可能愿意接受比当前薪酬还要低的工作。
  • 避免谈及你的个人需求。
  • 你有权争取到几天的时间考虑工作邀请。

 处理多份工作邀请

如果你幸运地收到多份工作邀请,可以根据以下问题进行对比:

  • 加入这家公司的理由是什么?
  • 我的价值观与这家企业的价值观是否一致?
  • 是否有晋升和职业发展机遇?
  • 第一年我负责哪些工作?
  • 我是否胜任这个职位?
  • 薪酬福利从整体上看如何?包括薪酬、福利等?

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