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是去是留?实现职业发展的六个步骤


您最后一次对自己的工作真正感到兴奋是什么时候?如果记不起来了,也许就应该静下来重新思考您的职业生涯了。

通常情况下,我们最终都会由于机会出现而更换工作和职业道路,这似乎也是该做的事。通过仔细规划您的下次跳槽并定下清晰目标,您就能够找到真正适合的工作。

以下就是我们帮助您实现职业发展的六个步骤。

1. 在职业生涯的下一阶段您想要(或不想要)什么?

您希望找到一份能带来更多职业机会、更多旅行、管理员工的工作还是出于某种使命感?又或者也许是翰德研究发现的专业人士认为新工作中最为重要的因素之一:职业发展、适当的薪水、工作与生活之间的平衡、文化契合度。 1

另一方面,研究还发现,员工会由于厌倦/缺乏挑战、缺乏职业发展机会和对薪水感到失望而离职。您属于哪种情况?

要明确自己不想要的东西也许很容易,但要清楚自己到底想要什么可能就有点困难了。将自己想要的东西划分为“必不可少”和“最好能有”,毕竟要找到一份完全符合您清单上所有标准的工作并不容易。

2. 您希望在何种工作场所工作?

每个人都是独一无二的,工作文化也是如此。为了帮助判断您适合在何种环境中工作,写下您以前和当前喜欢的工作也许会有所帮助。

能让您投入工作的企业之间也许存在共性。写下您想去工作的公司类型愿望清单会有所帮助,因为如果适应这种文化,结果将会是双赢的。考虑一下能跟您的工作风格相辅相成的结构和价值观。

创业环境未必适合那些喜欢正式流程和结构的人。不过,如果您是一个喜欢自主工作的人,那么在以合作文化著称的公司工作并不见得会适合您。

3. 是否还有挽回余地?

如果确定您热爱当前工作,只是希望在工作和生活之间得到更好平衡或加薪,您是否能在你当前工作场所获得这些东西?

如果可行,不妨坐下来跟您的经理交流您的想法。

如果您担心缺乏挑战和职业发展机会,是否可以要求培训并扩大您的工作范围?是否可以要求加薪?

通过跟您的经理交谈,就可以发现当前职位是否能够满足您的要求。否则,您也许会发现除了离职别无选择。

4. 对自己进行SWOT分析。

正如优势、劣势、机会和威胁分析(SWOT)帮助企业评估其当前处境,您也可以通过SWOT分析对自己的潜能进行评估。

在千变万化的工作环境中,更多雇主寻找那些擅长软技能的员工,比如与利益相关者进行良好沟通,因此列出您的能力时应包含技术性技能和软技能。

此时正是尝试寻找您所青睐职位的良机,并针对此类工作所需的能力积累自己的能力。

如果您要寻找的是具有新的挑战和学习机会的职位,您当前拥有的技能和雇主寻找的专业知识之间很可能会存在差距。您得考虑如何弥补这种差距。

比如说,您也许会发现您感兴趣的职位要求您所不具备的人员管理经验。是否可以通过管理课程来帮助您缩小差距?您是否可以离职前接受当前职位的新项目,以帮助积累所需经验?您是否拥有工作以外的人员管理经验,也许是作为志愿者的时候?

如果这都不足以弥补差距,您是否可以通过其他方式实现增值,例如,通过在行业或专业方面的丰富经验?

同时熟悉工资数据。在申请某个职位之前,了解您的价值和市场是非常重要的。

5. 是否可以咨询导师?

列出自身优势和劣势也许会很困难,可能需要进行自我反省。您是否有可以让自己不必大伤脑筋的导师或敬重的人?在考虑下一步时咨询对您的职业生涯有所了解的朋友和同事。这些熟人也许同样可以确定您从未考虑过的闲置软技能。

咨询专业招聘顾问也有助于获得一些客观的第三方观点,他们可以让您了解市场、技能需求及如何评估竞争。

6. 注重数字化个人资料

职场正在发生变化,在职人才被发现并入职的方式同样也在发生变化。事实上,某些最好的工作甚至从来就无需广而告之。这也是您为了大获成功需要拥有数字化个人资料的原因。

多亏有了LinkedIn等社交媒体,跟以往相比,与行业领袖建立联系和加入专业协会更加容易了。

一些在线网络还举办您同样可以参加的线下交际活动。从研习会到聚会,网络是让您为人熟知和建立个人资料的好机会。在成为招聘信息之前,工作机会往往通过小道消息传播,所以保持联系很重要。

您也可以通过贡献你所在领域的话题增强您的数字化个人资料。建立了良好的在线资料之后,您最终就有可能接近或进入到人才库,让完美的工作找上门来。

无论您正在积极寻找工作或对工作机会保持开放心态,通过确定您希望得到什么和力争也许会成为您最成功跳槽的职位,您并不会有什么损失,反而会获益良多。

1 翰德中国2016年上半年报告

 
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