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加薪是否足以使您留在目前的岗位上?

Will a pay rise be enough for you to stay in your current job?

在中国,即使获得加薪,也仅有 37% 的员工表示将会留在目前的公司。您会如何选择呢?

您对目前的职位和工作场所的满意程度如何?需要什么条件才能让您在当前公司再干工作 12 个月?

根据我们的研究,即使加薪,也不足以确保中国的专业人士留在目前的岗位上。

我们的最新人才趋势研究发现,接受调查的大部分员工 (58%) 对新的工作机会持开放态度,另有 20% 的人在积极寻觅新职位,只有 22% 的员工计划留在目前的岗位上。 1

长久以来,雇主(和员工)可能认为,他们可以通过更高的薪酬解决人才留用的问题。但在如今瞬息万变的招聘市场中,光靠薪酬不足以保证留住优秀的员工。

事实上,接受调查的员工中,有近 97% 的人预计他们的基本工资会在下一次薪酬考核时有所提高,但只有 37% 的人表示,如果加薪达到预期,他们将在目前的岗位上再工作干 12 个月。在余下的人中,51% 的人表示不确定,12% 的人明确表示不会留下。 2

显然,钱不是问题的唯一症结。员工也在谋求职业发展,寻找新挑战以及寻觅适合他们的工作环境。如果您的情况类似,那么您应当做些什么以寻找下一个职位?

  1. 楚自己想要什么(或不想要什么)
     

    知道自己在一个职位上绝对不想要的东西或许很容易,但要清楚自己肯定想要的东西却很难。您是否希望这份工作给您带来更多的技能发展、更多责任、较频繁出差、人员管理或解决特定问题的机会?您是否想要获得特殊待遇,比如在家工作?您是否将从合同工的灵活性中获益?

  2. 清楚自己想在哪种工作场所中工作
     

    每个人都是不同的,公司文化也是如此。写下您愿意在其中工作的工作场所的愿望清单,因为如果您适应公司文化,那么这对于您和公司就是双赢。

    例如,在正规流程下如鱼得水的人可能适合制度完善的公司,而喜欢不确定性和享受冒险乐趣的人可能更适合在初创公司中工作。

  3. 了解市场
     

    熟悉您所寻觅职位的薪酬数据,这样您可知晓自己的市场价值,并具有实际的预期。

    与专业招聘顾问交流也是很有意义的,他能帮助您更好地了解雇主正在物色的专长、技能和能力。

  4. 管理您的个人品牌
     

    找寻人才并为他们安排工作的方式正在改变。一些最好的职位或许根本不会发布招聘广告,所以您需要准备好自己的数字档案,以便获得成功。

    在LinkedIn等平台的帮助下,您可以更轻而易举地向未来的雇主宣传自己的人生故事。您应确保令公开档案保持最新状态,反映出您希望在其中工作的职位和工作场所,以及您在寻找的雇主。

    与行业领导者建立关系以及加入一些专业协会也是有帮助的。评估自己想在其中工作和出名的领域,是一个好办法。在诸如研讨会或聚会等活动中,在线或亲身参与相关的话题。

不论您是在积极寻觅新工作,还是对机会持开放态度,只要您了解自己想要什么,以及对于最好的职业选择做好准备,您就获得了最大的成功胜算。

使用翰德的薪酬计算器,了解您所从事职位的市场价位。


1,2 来自翰德 2018 年薪资和就业观念调查
 
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