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何谓心理测量?

如何准备,有何期待

随着各组织日益重视文化契合度,在人才甄选流程中,心理测量评估正在变得愈发普遍。

通过心理测量可检查出个人能力和偏好,并根据其提供的数据评估求职者与某个岗位及组织的“契合度”。

在翰德,我们非常重视基于数据的洞察,单看一个人的简历无法全面了解他们是何等样人,是否适合某个岗位。

结合您的求职信、简历、面试和推荐信等其他信息,心理测量评估可帮助雇主全面了解求职者的个性和能力,为岗位找到适任人选。

心理测量听起来或许令人心生畏惧,但它们不过是通过标准化方式,来收集您——求职者——的信息。

求职者的回答由接受过心理测量培训的专业人士作出评估,以便让雇主能够结合具体场景解读您的测量结果,并与其他人的结果进行比较。

心理测量主要有两种类型:

个性测试

个性测试

检测您在工作场所可能的表现,例如,您的人际交往风格、任务管理偏好、以及喜欢如何安排时间。此项测试的答案并无对错之分。
能力测试

能力测试

旨在考察您的各种能力,例如,运算能力、书面信息理解能力、抽象概念接受能力、以及一般问题解决能力。此项测试的答案有对错之分,而且回答问题有时间限制。

您可能一进入求职流程便要接受心理测量,或者与面试同时进行,也可能安排在一面与二面之间进行,视各组织的具体情况而定。

关于心理测量的常见错误观点

由于很多人不熟悉心理测量,因此需要破除某些迷思和成见。

存在一种完美的个性类型

迷思:存在一种完美的个性类型

不同的岗位和组织需要的个性也不尽不同。并非所有雇主都希望找一个性格外向者管理业务。

例如,分析师岗位可能需要的是较为不善言辞,分析能力强的人士,而专门管理利益相关方的岗位则对沟通能力有很高的要求。

“合适的个性”是指与岗位契合的个性类型。因而,重要的一点是秉持本真,如实回答问题,以便潜在雇主可以准确衡量您在工作场所会如何表现。如实回答对您也有好处,只有真正适合岗位,您才更有可能享受工作。

这是精神分析

迷思:这是精神分析

不要被其名称误导,心理测量无意窥探您的个人或隐私信息,从而可能对您不利。

测量不会去深入挖掘您的心灵和童年,它只是衡量您在工作场所的偏好。

例如,您更愿意与人协作还是独自工作?如果求职成功,您走上工作岗位后,测量结果也可用作如何对您进行管理的参考依据。

测量之前:为成功做好准备

您可以采取许多措施,以获得最佳心理测量体验。无论您有无接受过心理测量,都可以通过下列行为,为取得成功做好准备:

营造良好环境

环境是接受心理测量时必须考虑的一个关键因素。不要忘了,能力测试是计时的,您需确保自己不会受到打扰或分心。

确保您的计算机安装了适用的浏览器,并确保网络不会中断。

练习、练习、练习

通过练习,您可熟悉测量的提问形式和风格,以及知道该如何进行回答。这对于能力评估尤其重要(答案有对错之分,并且有时间限制)。

真正接受测量时,您将有机会回答几道练习性问题,但是,我们强烈建议您在计时条件下进行一次完整的模拟测试,并且查找示例。

练习可让您身心放松,调整至最佳状态,减少紧张感(这种情况下非常容易感到紧张)。

如此一来,您在真正接受测量时,就可以发挥出最佳水平。如果您心情轻松,准备充分,就可以拿出最好的表现。

预留充足时间

能力测试是计时的,核查一下您回答问题耗费多少时间。个性测试通常需要大约半个小时。

当您计算所需时间时,不要忘了加上阅读提示和完成练习性问题所需的时间。

Study your resume

测量之后

完成心理测量之后,您有权(并且强烈鼓励您这样做)从经过培训的评估人员处获得口头反馈。无论您是否获得了相关工作岗位,都要将其视为提升自己的一个机会,加强自我了解和洞悉自己工作风格的一个机会。

如果您感觉有失水准,也不必惊慌:您不一定会因此被排除在岗位的考虑人选之外。

您不能重新进行一次心理测量,但它仅是被评估信息的一个方面,此外还有您的既往业绩、经验、资历、简历和面试情况。

欲了解更多的求职注意事项,请下载我们的电子书: 掌握面试艺术的35种方式.

 
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