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人才管理 - 评估和选拔

面试技巧培训

面试技巧培训有助于提升面试结果

公司能否一直保持成功与能否招聘到合适的人才息息相关,而且,如果招聘人才不当,成本会大大提升,还会对公司的形象和声誉造成很大的不良影响。

翰德的面试技巧培训能够让管理人员掌握核心的面试技巧,从而做出更好的招聘决定,以便增强公司的组织能力,减少员工流失以及与之相关的成本投入。

面试技巧培训的价值

各级领导者都希望手下的人能够更加可靠。面试技巧培训能够帮助招聘者:

  • 吸引和选拔最优秀的人才
  • 减少招聘时间和成本
  • 考察领导潜力
  • 选拔有助于实现公司目标的高潜力和高绩效人才

选拔的科学

翰德致力于研究使用最佳实践技巧设计和培训以能力为基础的面试(有时也称为行为事件面试)的科学,因为这种面试相对于传统的面试技巧具有很大优势。这种策略以个人的当前能力、动机、文化契合度和未来的潜能作为关键标准。

这种办法被认为是世界上最可靠的选拔方法,能够确保:

  • 选出既有技巧和潜力解决今天又能面对明天的挑战的最合适的人才
  • 增强客观性、减少无意识的偏见提升选拔人才的质量和多样性
  • 给求职者积极的体验,让他们觉得受到了重视,真正了解职位需求和公司对他们的期望
  • 从反馈中得到高质量的信息,不仅对于实现选拔和事业发展的目标具有重要价值,还能够提升团队协作能力

如何发挥作用

翰德的面试技巧培训会为您量身定制培训内容和材料,以确保其符合您公司的发展目标。然后,我们会在您认为方便的时间和地点进行面试技巧培训,并在培训过程中将理论和方法与互动和实际演练相结合。

典型的面试技巧培训班包括:

  • 职位事业、动机和文化契合
  • 推销员工价值主张
  • 无意识的偏见及其对选拔程序的影响
  • 有效的以能力为基础的面试的规则
  • 询问行为问题
  • CAR(环境、行为、结果)方法
  • 探索搜集最可能的应答
  • 应答评估
  • 面试后材料整合
  • 提供有效的反馈
  • 行为背景调查

优点一览

翰德的面试技巧培训对于很多公司来说都是十分宝贵的资源,具有很多优点,包括:

  • 让您了解通过以能力为基础的面试技巧做出客观的选拔决定的最佳人选
  • 动态的面试流程也是您公司的积极招聘品牌的体现
  • 为您阐明并让您深刻认识到不良招聘决定带来的成本和时间浪费
  • 让您了解跟招聘和选拔程序相关的法律规定

人才管理建议

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作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。