Site Search
zh en
 
 
人才管理 - 评估和选拔

评估中心

使用评估中心能够提供深度验证,而且这还是从多名候选人名单中进行第一轮筛选的最准确的方法

使用评估中心能够提高您选拔到表现良好、忠诚度高的求职者的机率。此外,制定一份客观、强有力、全面的方案来评估所有申请者的能力、潜力和跟空缺职位的契合度也能为您带来诸多其他好处。

使用 翰德评估中心您便可以将精力集中到最有可能招聘到最合适人才的地方,更有效地利用时间和金钱。这个词语指使用多种评估活动对一个或多个候选人在某个职位上的能力和动机进行客观、全面的的评估。使用评估中心还有助于协调公司的目标和价值观。

行为和心理评估

翰德评估中心使用的是适用于各个级别的人员的行为和心理评估工具,具体演练包括:

  • 分组演练
  • 角色扮演
  • 领导演练
  • 书面练习
  • 技术/解决问题演练
  • 能力测试
  • 心理评估
  • 动机/价值观为基础的调查问卷


Steps to Hiring Success


为什么要使用评估中心?

  • 为了应对大规模、持续的招聘需求(如应届毕业生、销售团队、客户服务以及客服中心等岗位);
  • 当需要快速地评估和招聘大量的人员时;
  • 当需要评估横向候选人是否有潜力适应空缺职位时,尤其是在人才缺乏的市场中。横向候选人指的是那些具有转移到其他部门、公司以及行业潜力的候选人;
  • 为了做出正确的关键职位和高层的任命决定,尤其在新职位需要不同的能力时;
  • 在内部变革发生、需要从现有员工中选拔援助人才时;
  • 填补那些由于大家对职位要求不够明确或者由于能力评估不当而造成员工流失率高的职位。

优点一览

翰德评估中心对于很多公司来说都是十分宝贵的资源,具有很多优点,能够让您:

  • 有效甄选候选人是否合适
  • 快速有效地处理大量的候选人
  • 证明流程的公平公正
  • 深入了解候选人的优势和欠缺之处
  • 选拔出能力最强、最适合空缺职位的候选人
  • 让候选人提前了解到空缺职位的真实情况和需要的能力
  • 使用到针对您公司定制具有高度灵活性和客观性的人才选拔办法

人才管理建议

Contact Talent Management
 
© 2011 - 2019 Hudson Global — All Rights Reserved
 

Hudson

作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。