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人才管理 - 公司设计和管理

职业生涯管理

职业生涯管理有助于提高公司的生产效率,提升个人成就感和认真程度。

在日趋复杂的公司中想要取得更好的业绩就意味着要全面解锁员工的潜力。然而,每位管理者都知道,想要做到这一点决非易事。

翰德的职业生涯管理服务能够帮助您通过增强员工的认真程度和积极性推动公司策略的实施和业绩的提升。
我们的职业生涯管理服务能够帮助您将员工的职业生涯发展计划有效地传达给他们。反过来,有了明确的职业发展道路员工也可以建构个人发展计划以便顺利进入更高的职位。这样便可构建强大的内部人才库,吸引愿意将自己的未来贡献给公司的忠诚员工。


提供动力和明确的方向

翰德可以跟客户合作制定积极的、与公司战略一致的方案来管理员工的职业生涯,包括设计专家项目和研讨会,以便帮助员工提升对业内职业发展机会的警觉性以及帮助他们学习工作搜索技巧来管理好自己的职业生涯。我们的项目能够提高员工的满意度,还能提升您公司对人才的吸引力。

为员工提供清晰的发展规划能够鼓舞他们在现在的职位上努力工作,这样也可提高公司的生产力,让员工与公司建立更强的心理契约,留任期更长。


成功的职业生涯管理

现在的就业市场竞争非常激烈,因此不管在哪个阶段,如想转行或者取得事业发展都须谨慎管理,以便公司和员工都能够取得成功。知识不足以及公司或者个人准备不善都可能导致错失良机、遭遇挫折以及员工情绪低落。


优点一览

翰德的职业生涯管理方案对于很多公司来说都是十分宝贵的资源,具有很多优点,有助于您:

  • 鼓励增进公司内部人员流动
  • 通过提供清晰的、可实现的职业规划留住员工
  • 为将制定职业生涯管理作为工作经验的正式部分授权给员工和管理者这一举措打好基础
  • 帮助各个级别的员工获取技能,以便他们了解自身优缺点并管理好自己的职业生涯

人才管理建议

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作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。

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