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人才管理 - 公司设计和管理

员工调查

员工调查能够帮助您批判性地分析员工在某个时间点的情绪和看法

一个公司的员工的总体满意程度对于保持整个团队的快乐情绪和生产力至关重要。了解员工的意见和看法,公司便可对症下药,制定相应的挽留策略、活跃员工的情绪以及加固员工与公司之间的心理契约。

翰徳的员工调查能够评估员工的满意程度,帮助您洞悉某个时期员工的情况、环境和情绪。翰德可以与客户公司合作制定调查以便了解:

  • 您独特的员工价值体系
  • 您的在职员工的意见和情绪
  • 离职员工的看法

为什么员工价值体系如此重要?

翰德的员工价值体系调查不仅能够帮助您了解在不同的员工价值因素影响下公司的收效,还能让您了解到每个因素对员工的重要性。我们的调查是建立在员工价值的八大因素模型基础上的,该模型概述了公司应该对员工做出的承诺以及最终应该通过什么方式吸引人才。

如果公司不仅能够有效履行员工价值的各个方面,还能够在员工注重的关键领域履行承诺,那么员工满意程度便可实现至最大化。

翰德的调查方案有哪些?

  • 360度反馈调查

  • 为个人反馈和培养方案打基础
  • 征集经理、上级、同事、内部/外部利益相关者等专业利益相关者们的反馈
  • 员工意见调查

  • 从员工处搜集具体信息,以便评估他们在公司权益相关领域的情绪
  • 离职调查

  • 捕捉离职人员的反馈
  • 有助于制定在职员工留任的措施

翰德的方法

不管是对在职还是离职员工实施调查,翰德都能够使用自己的工具和方法根据客户的需求提供全定制或者半定制方案。

我们的调查提供:

  • 从离职和公司在职员工开放诚实的反馈中获取的宝贵信息
  • 安全、匿名的论坛以搜集反馈
  • 员工忠诚度和任期有待提升的领域的分析
  • 员工福利和方案的制定与完善
  • 对员工满意度高/差的领域进行更加深入的了解的机会

优点一览

翰德的员工调查对于很多公司来说都是十分宝贵的资源,具有很多优点,有助于您:

  • 了解公司员工的满意度
  • 广泛地了解您的公司能否有效地满足员工的期望
  • 找出您业务的不同领域之间的差距
  • 评估公司的各项举措是否成功
  • 打造开放式沟通和诚实反馈的公司文化
  • 更加了解驱动因素,弄清您的公司能否有效地满足员工的期望

人才管理建议

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作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。

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