什么是人才管理？

在翰德，我们认为人才管理就是 选择合适的人才、帮助他们发展潜能、打造事业、激发他们的热情，并在变革时期竭诚为他们提供帮助。.

在翰德，我们认为人才管理就是选择合适的人才、帮助他们发展潜能、打造事业、激发他们的热情，并在变革时期竭诚为他们提供帮助。

每年我们都会大力研发，创造有力的解决方案和工具，以帮助客户最大限度地发挥员工的才能。我们具有丰富的国际经验，每年都会完成一万多场面对面评估和两万多场心理测评。

我们的客户在遇到以下情况时会寻求我们的帮助：

• 我们的客户在遇到以下情况时会寻求我们的帮助：
• 清楚地了解员工的优势和发展需求
• 提升管理和领导能力
• 为关键职位识别和／或验证高潜质人才或者接班人
• 为员工制定条理的职业发展规划、寻找发展机遇
• 为管理者和受影响的员工提供平滑的职业过渡支持

翰德能够根据您公司的业务帮助您定制专属您的人才管理策略，不管您是需要人才的评估和选拔帮助，需要组织设计和管理帮助，需要培养和提升您的人才，还是需要变革和转型支持，我们都能为您排忧解难。

评估与选拔

公司最重要的资产就是人才，因此，寻找、选拔和留住最优秀的人才对于公司的日常效益和追求更高的战略目标都是至关重要的。我们能够帮助您提升您的选拔程序， 以便为公司选拔更优质的人才，积累更积极的招聘经验，使公司能够更明智地进行人才招聘和晋升决策，为公司识别和选拔未来的领导者。

阅读更多

公司设计和管理

公司策略的决定权在领导层，但是具体实施是由下至上从员工开始的。

翰德的方案能够使您的人员配置与公司战略保持一致，帮助您的领导掌握有效管理和激励下属的能力，促进内部流动性，并最大程度地减少员工流失。

阅读更多

人才培养和提升

从您公司的各阶层识别关键人才、实施人才培养项目对于发挥员工的潜力和打造公司的后备队伍的实力非常重要。翰德能够与您共同为各个阶层识别和 培养高潜能继任人才，重点定制高潜能人才、新兴和重要领导人项目，帮助您全面提高整个公司的领导能力。

阅读更多

变革和转型

公司必须以专业的方式对待变革，为员工提供足够的支持，这样才能保证员工保持足够高的生产效率，让转型员工感受到公司的支持，帮助他们应对新的变化。我们拥有成熟的服务方案，且跟众多用人单位都建立了密切的合作关系，能够为您提供灵活的个性化 职业转型和再就业方案，还能够确保方案的顺利实施。

阅读更多