高薪与适当雇佣条件

通过 Hudson
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说到在竞争激烈的市场上吸引高素质人才,我们都知道金钱是万能的。人们在换工作时,大多数人会希望或预期获得比上一份工作更为丰厚的薪水,而薪酬大涨可能会构成强大的诱惑力。

这已为翰德研究公司(Hudson research)所证实,表明求职者视“适当报酬”为新工作的首要“必备条件”。1但究竟怎样才算是一份工作的“适当”报酬而不是“高”薪,应当如何界定?

高薪与适当报酬:区别在哪里?

要确定一个岗位是否属于高薪,首先必须准确判断其他公司为相同岗位提供的报酬条件。比方说,“高薪”也许意味着比市场工资水平高出20%。这未免简单粗暴。

“适当”则属于更为复杂的问题。适当报酬是指确保支付的薪水体现个人为组织带来价值,同时处于可承担范围之内。

通过薪酬以外条件吸引人才

在如今面临利润和利润率压力的经济环境中,预算往往有限。但随着生活成本飙升,工资上涨对人们来说又很重要——幸运的是,它并非唯一重要的事情。

在中国,“适当报酬”也许是一份新工作的首要“必备条件”,职业发展和工作与生活的平衡则是紧随其后的优先事项。

为了吸引人才,此类其它因素可与薪酬结合运用,这就是为什么公司必须注重其所提供的整体条件,薪酬只是其中的一部分,并非唯一卖点。由于职业发展和工作与生活的平衡被求职者视为高度重视的“拉动”因素,金钱的相对重要性或会降低,因为进行权衡时还会考虑所提供的其它条件。

因此以职业发展为例,员工在公司中能有怎样的职业轨迹,是否提供职业发展和培训?

对于那些孩子还小的员工,公司是否提供提前下班接小孩或在必要时在家完成工作的灵活性?不只是女性,对男性而言也是一样。在新西兰,翰德报告(Hudson Report)显示,对男性来说,如今工作与生活的平衡已成为新工作中职业发展的必备条件。世界变得太快,公司需要确保其提供的雇佣条件跟上节奏。

因此,适当的雇佣条件不只是解决个人的财务需求,还包括其生活优先次序、驱动因素及其价值观。六位数的薪酬是否意味着以家庭时间为代价的每周70小时的工作?是否提供改善生活质量或健身房或单位食堂等令其生活更加方便的其他福利?

这些都是等式中的一部分。

提供适当雇用条件的3个技巧

  1. 获取市场数据,调查该岗位目前的薪酬水平。与专于你所招聘岗位的猎头合作–他们了解市场行情,可以帮助你了解适当的薪酬水平。
  2. 与潜在雇员进行除技能和经验之外的交谈,从而了解其更为广泛的优先事项。获取其职业抱负信息的同时了解其生活中的其他优先事项、驱动因素和价值观。了解到的这些情况将构成向其提供薪酬方案的基础。
  3. 制定和宣传吸引眼球的独特价值主张。招聘经理了解并能向求职者清晰表达其员工价值主张至关重要,但令人吃惊的是许多人并没有做到这一点。必须提供什么?——优秀的团队和工作场所文化、出色的培训和职业发展?如果两家公司提供的薪酬相同,这些会让求职者做出选择。