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简历是否依然重要?如何改进您的個人数字檔案并增加面试机会

简历是否依然重要?如何改进您的個人数字檔案并增加面试机会

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有見及得到迅速而廣泛传播的创意性简历、视频应用以及大家日益需要拥有数字资料的情况,您可能會认为是时候抛弃传统的两页式职涯简介,转而选择某种更为花哨的求職手段。

实际上,简历并没有絕跡,只是其作用正產生了变化。如果您期望在短期内找到一份新工作,您可能需要反思自己采用的方法,讓您的职业经历呈现在合适的雇主面前,以致有机会参与面试。

可搜索性和关键词成为简历的关键

在招聘流程之初,简历不但能帮助雇主比较求职者是否合适某个职位,并能对求职者的经验、技能和成就有握要的了解。

然而,简历現在較少用作创意性自我推销,卻在帮助寻觅和筛选潜在求职者方面更見重要。

招聘者會使用特定关键词在求职者数据库中进行搜索 – 但是信息图表、视频和幻灯片演示卻無法被搜索。另外,PDF文件也不例外。因此,您应当确保使用像Word这類的可编辑的文件格式。

对于一些特定的职位申请来说,所提交的简历会被自动扫描,以生成初选面试名单。因此,您应当使用适当的术语来描述自己的技能和知识,并核对招聘广告,确定自己使用了同样的关键词。

“数字面试”:为何需要做好准备

虽然大部分招聘经理在物色新员工時仍将简历視作基本要求,但这不再是了解您职业经历的唯一途径。

虽然简历曾是筛选求职者的唯一办法,但现在招聘经理会透過搜索引擎和在社交媒体上进行筛选,然后才决定是否提供面试机会。几乎可以肯定的是,在获得工作邀请之前,您的数字足迹已被核查。

这不仅仅是拥有一个LinkedIn個人職業檔案 – 不过,它如今已是对专业人士的一个必备要求。如要充分利用线上職業檔案,您不但需要来自过往雇主、客户和同事的推荐,还应添加展示自己成就的内容,例如文章、视频、图像、演示以及网站或媒体链接等。

作为一名敬业的专业人士,您也应当在LinkedIn上对所属领域相关的问题进行评论,这會令您被视为一名贡献者和影响者。拥有一个维护完善、内容丰富的LinkedIn個人職業檔案,能够建立您的可信度和声誉:在涉及到数字面试时,,具有强大数字足迹的求职者比可见度和活跃度较弱的竞争对手更占优势。

此外,众多组织正致力于使用人工智能来收集人才分析数据(包括您线上创建的数据),以便对理想的员工建模,并分析您对职位的适合性 。这意味着,在未来整个数字历史會影响招聘决策。为此,专业人士必须注意自己的线上活动,以及这对其线上职业经历写照的影响。

总括而言,简历依然是管用的,但它现在只构成招聘流程的一部分。如要向潜在雇主传递强烈的价值主张,还必须依赖既有和专业的数字资料,以发挥相辅相成的作用。

如何改进您的個人数字檔案

为了增加自己接到招聘人员来电的机会,您应当:

保持個人信息的一致性
简历和线上工作经历中描述的日期、职位头衔、职责和地点都应当完全一致,不会引发疑问。

批判性评估自己的专业数字资料
通过定期更新来显示您对所属行业的关注,例如分享有意思的文章,以及对他人的活动进行评论。這樣可确保您的资料反映自己的线下活动,包括您参加的社交活动、成就、职业目标、专业领域和专业协会会员资格。

核对您所有账户的隐私设置
您可能希望把个人生活和职业生活分开。因此您要确保把自己的个人账户和博客设置为匿名或保密状态,以免与职业生活混为一谈。

其他建议:
如何编制resume.

 

 



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