招聘者面试您时真正想看到的是什么

通过 Hudson
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一身很棒的西装?握手时很用力?招聘者面试您时真正想看到的是什么呢?

他们想要看到的就是您,不是简历中的「您」,而是另外一个有动力、有成功、有强项也有弱点—真实的您。

当然他们要看的是这些基本要素:您的能力、经验、以及您所具备的能力与经验是否能很好地与他们的合作企业提供岗位相契合。但是这些信息大部分都可以通过您的简历或者领英资料获得,招聘者最希望得到的信息远不止这些,他们寻找的是 决定您是否能胜任某个岗位的更关键因素。

为了给您提供您会热爱的岗位,让您更有机会稳定工作并在岗位上施展才华,招聘者需要了解远比您简历上写的更多的信息。他们需要深入洞察您的工作偏好,职业规划和动力,动力就是能让您早上爬起来或者阻碍您爬起来的力量。为什么呢?因为只有了解了这些因素,他们才能将您的强项、期望与最适合您的岗位相契合。根据翰德绩效驱动模型,某人在一个岗位上能否取得成功的最高指标不是「专业技术」或者知识,而是他「想要去做的动力」或者动机匹配度。

这就意味着,为了找到最适合您、您真正喜欢并且能够发挥您所长的工作,招聘者需要了解是什么驱动着您,什么激励着您,以及您想要的是什么。

所以,从专业角度而言,如何向招聘人员展示真正的「您」呢?下面的五种方式可以让招聘人员真正了解到他们想要知道的,以便帮助您以及打造您的事业。

  1. 明确您想要的是什么

    很多应聘者应聘时觉得他们应该尽可能的把自己定位成普适人才,但是这是徒劳无益的。这意味着招聘人员很难发现适合您的机会,因为他们对您不够了解,不知道应该把您安置在哪里。您对自己想要的越明确,就越有机会鹤立鸡群,脱颖而出,而且更容易被招聘者发现,找到匹配您事业愿景的合适机会。

  2. 概括您的主要成功案例

    确保您阐述的不仅仅是在以前的岗位上做了什么,还要总结您的主要成功案例。让招聘者对您的具体成就有所了解,以便于他们直接告诉用人单位。就我个人的经验而言,如果我们能够举出客户具体的成功案例,客户面试通过的几率往往就会很高。

  3. 突出您的过人之处

    大部分招聘人员对您岗位的基本信息都会有所了解。但是强调您的过人之处会立刻让您显得与众不同,更会为招聘者留下深刻的印象。所以如果您是一个拥有企业且专业背景的变革管理者,那就着重讲一下这件事。您展示的过人之处越多,招聘者就越有能为您推荐既适合您通才又适合您专业技能的岗位。这样您就会拥有更多的机会和更大的可能被聘用。

  4. 坦言您在工作中喜欢或不喜欢做的事情

    翰德研究持续表明与团队和公司的文化契合度是个人成功的关键指标。您在团队中感觉越自在,对工作环境越满意,与公司理念越一致,就越有可能开发您的潜能。所以在与招聘者交谈时,要坦诚地告诉他们您在工作中喜欢或不喜欢做的事情;他们对这些了解的越多,就越能将您推荐到适合您发展的公司。

  5. 要开诚布公

    想想招聘者可能会问到您的最棘手的问题,准备一份诚实而又专业的回答。如果您的个人资料中存在缺口,或者您已经离职,最好从一开始就坦诚告诉对方,因为不管怎样,在面试过程中他们总会发现。如果您已经直接联系到了雇主,要告知您的猎头公司。此外,如果您想夸大当前的薪资,最好要小心,因为有些雇主会要求您出具工资单作为证明。不管是什么情况,诚实是最好的策略:对您现在的情况开诚布公,绝大多数的人都会欣赏您的坦率。