翰德宣布战略资产剥离计划

管理层收购翰德亚太地区招聘与人才管理业务

澳大利亚,悉尼——Hudson Global, Inc(“翰德环球”)(NASDAQ:HSON)已达成最终协议,将通过管理层收购(MBO)出售其位于亚太地区的招聘与人才管理业务。该收购由翰德亚太区首席执行官Mark Steyn先生牵头展开。

此项交易是翰德环球整体战略其中一项重要的组成部分,公司将通过该战略剥离部分全球业务,包括出售其位于欧洲(比利时除外)的招聘与人才管理业务,从而专注于公司全球招聘流程外包(RPO)业务的发展。

Steyn先生评论道:“翰德环球此次做出的决定为亚太区高层管理团队创造了机遇,团队高管得以出资购买令我们引以为豪的公司业务,同时充分利用我们的行业经验为亚太区客户提供人才管理解决方案。“

“我们的管理层收购团队对翰德亚太区业务总计拥有76年的综合经验,并且对相关业务满怀热情。收购完成后,我们将保留翰德品牌。”

除Mark Steyn先生外,参与管理层收购的亚太地区高层管理团队(ELT)成员还包括澳大利亚/新西兰地区招聘业务执行总经理Dean Davidson、亚洲地区招聘业务执行总经理Amy Yates、人才管理业务执行总经理Simon Moylan和首席财务官Kendall Ryan。此外,由Robert Moran出任主席且行业经验丰富的董事会也将给予管理层团队全力支持。

全新的翰德亚太区业务共设16个办事处,遍布五个国家,员工人数逾675人,收入超过3亿澳元。此项拟议交易需经翰德环球之股东批准,并需满足惯例成交条件。交易预计将于2018年上半年完成。

前瞻性声明
本新闻稿中包含公司认为属于《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中界定的“前瞻性声明”的表述。除相关史实信息外,本新闻稿中包含的所有其他有关公司未来财务状况、经营业绩、业务运营和商业前景的一切表述均为前瞻性声明。诸如“预期”、“估计”、“期望”、“规划”、“打算”、“计划”、“预测”、“认为”等措辞,以及类似词语、表达及其变体可作为识别前瞻性声明的依据。所有前瞻性声明均受到包括行业形势及经济状况在内的重要因素、风险、不确定性因素和假设的影响,并可能导致实际结果与本新闻稿中前瞻性声明的表述不一致。这些因素、风险、不确定性因素和假设包括但不限于:翰德环球按照预期期限和时间安排完成亚太地区招聘与人才管理业务出售的能力;无法满足或可能放弃前述拟议交易的各项成交条件的可能性;翰德环球获得股东批准因前述拟议交易而出售其全部资产的能力;翰德环球从前述拟议交易中获得预期收益并作为一家专注于其招聘流程外包业务的企业实现成功运营的能力;全球经济波动;公司成功实现战略计划的能力;公司各季度经营业绩的起伏波动;客户随时终止与公司合作关系的能力;公司市场竞争程度;公司未来可能出现的负现金流及经营亏损情况;贷款额度规定对公司经营灵活性的限制;公司投资策略风险;公司国际业务经营风险,包括外汇汇率浮动;公司对主要管理人员的依赖;公司吸引并留住高技能专业人才的能力;公司回收应收帐款的能力;公司将成本维持在可接受水平的能力;公司对信息系统的依赖以及可能出现技术开发落后或失败的影响;为客户提供不间断服务的相关风险;公司受来自客户、雇主、监管机构以及与公司业务重组计划和相关保险范围限制相关联的现任或前任员工的劳务索赔的影响;公司利用净营运亏损结转的能力;公司股价波动;政府法规影响;布局限制;及公司潜在进行业务收购或转让的相关风险。相关补充信息及其他影响因素在公司提交至美国证券交易委员会(SEC)的文件中已有表述。以上前瞻性声明仅涉及截至本文稿发布之日的内容。公司不承担任何责任,并明确声明没有任何义务更新任何前瞻性声明,无论是否出现新信息、未来事件或出于其他原因。

重要附加信息及如何获取信息
本新闻稿不构成对投票或委托投票的征集。对于前述拟议交易,翰德环球计划向美国证券交易委员会提交相关材料,包括委托投票说明书。敦促各投资者在委托投票说明书和任何其他相关材料公布后进行阅读,因为该等材料将包含关于翰德环球和前述拟议交易的重要信息。访问美国证券交易委员会网站:http://www.sec.gov,可免费获取委托投票说明书、其他特定相关材料(在其公布之后)以及翰德提交至证券交易委员会的其他文件。此外,投资者可提交书面请求至翰德环球(地址:Hudson Global, Inc., 1325 Avenue of the Americas, 12th Floor, New York, New York 10019)或致电 (212) 351-7300,在上述文件公布之后免费索取其副本

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Issue date: 12/18/2017