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5项不应在您简历中出现的项目

即使您以前的工作令人十分不愉快,并且您遇到一个非常挑剔的经理,您不应在您的简历中(或在面试中)说雇主的坏话,这只会让您留下负面的印象。

如何成为一名员工经理:您必需要展现的两项领导力特质

你做到了!你做出了人生中最重要的一个决定——选择离开原公司追求新的挑战!恭喜你,干得漂亮!虽然你很兴奋,但对于全新的开始肯定会有一些紧张和不安。不用担心,这是正常的。

在工作面试中可询问的七个最佳问题以评估文化是否适合于您

文化契合度是难以修正的。在面试中,您能询问哪些问题,以帮助您确定组织是否对您适合?

无需主动申请就能被有空缺的公司联系到的秘诀是什么?确保自己在网上「能被找到」

鉴于很多招聘人员和招聘经理都会在网上进行搜索,且在有工作机会时会直接联系候选人,求职者要做的第一步便是确保自己在网上能被找到。

职位推荐人及背景调查

您的职位推荐人将在以下方面起重要作用:证实您在简历中提及的以及您在面试中展示的个人技能、动机和态度。理想情况下,您的推荐人应该是您在某个专业能力方面的上级。

怎样回答行为面试问题&答案

行为面试问题是基於“过去的表现是预测未来…

面试技巧

以更强的工作面试技巧令自己脱颖而出 面试应做与不应做 – 助您面试发挥最佳表现

工作场合中的四种无意识偏见

我们都存在无意识的偏见。 问题是我们通常不了解我们的无意识偏见出现在哪里。 在工作中没有被有效察觉的无意识偏见会对您的团队和组织造成不利的影响。

如何辞职

我们大多数人在职业生涯的某一阶段都不得不面对辞职这个问题—并且会有正确和错误的处理方式。如果您正在考虑辞职,这里有我们的最佳实践指导,以帮助您决定何时及如何辞职。

招聘时您是否犯过这七大错误?

希望找到表现出色且愿意长期留用的新雇员?那么,别再循序这些常规做法。

管理您的数码足迹

定期查阅您的网络形象是个好主意,尤其是在您开始搜索下一份工作前。知道公共平台上人们可以查询到有关您的信息,同时改进您在网络上的资料以确保留下正面的数码足迹是非常重要的。今时今日,招聘专员及雇主通过网络搜索应聘者的背景信息,已成为一项惯例。有别於会议或面试,您无法知道谁查阅了您的资料。

如何充分利用面试前的48小时

恭喜!您精心撰写的求职信反响不错,您的简历充分展示了相关技能和经验,您受邀在两天后与潜在雇主见面。