招聘契合企业文化的员工：经理们何以感到困难和经常误解

希望找到表现出色且愿意长期留用的新雇员？那么，别再循序这些常规做法。

在翰德任职期间，我曾与亚洲各企业高管谈及如何帮助企业聘用到具关键能力的員工令企业能應對瞬息万变的环境。因為谁也不希望成为下一个柯达。

说到在竞争激烈的市场上吸引高素质人才，我们都知道金钱是万能的。人们在换工作时，大多数人会希望或预期获得比上一份工作更为丰厚的薪水，而薪酬大涨可能会构成强大的诱惑力。

当被要求定义工作中最具挑战性的部分时，不管哪个行业，管理者们的回答通常都是「找到并留住优秀的员工」。

我曾经听说过一个案例，新员工入职仅三周后就确定这个职位和公司并不符合她的期望。她不认同企业价值观，同时认为她的职位没有挑战性。可是当初录用时她的简历堪称完美，面试时的表现也很好，按她所说她是希望为该企业工作的。

今天的就业市场瞬息万变、流动性很强，人才的职业发展道路不再是线性，而是发散到新的方向，甚至有时候会直接跳到全新的道路上。

现在的求职者对常见的面试问题准备得越来越充分了，想要挖掘到您真正需要知道的信息您可能要问几个与以往不同的问题。