假如一名招聘经理曾经历过应聘者最终表现不如预期,甚至招聘变成了一场彻头彻尾的灾难的话,他就认识到招聘选拔是一门不精确的科学。
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假如一名招聘经理曾经历过应聘者最终表现不如预期,甚至招聘变成了一场彻头彻尾的灾难的话,他就认识到招聘选拔是一门不精确的科学。由于人类具有无意识偏见,招聘者倾向于选择自己喜欢的人,或与其有相似之处的人。如果求职者的简历满足所有的标准,或是以超凡的面试技巧给招聘者留下深刻印象,招聘者的判断会很容易被左右。