成功要素分析可如何帮助您做出更好的招聘决策？

我们都存在无意识的偏见。 问题是我们通常不了解我们的无意识偏见出现在哪里。 在工作中没有被有效察觉的无意识偏见会对您的团队和组织造成不利的影响。

您的大脑中约有一千亿个神经细胞，它的血管以及输送系统伸展开约有10万英里。然而，一位诺贝尔奖得主则认为当大脑作为一个决策工具时，大脑只会有两大系统会有所关联。

假如一名招聘经理曾经历过应聘者最终表现不如预期，甚至招聘变成了一场彻头彻尾的灾难的话，他就认识到招聘选拔是一门不精确的科学。由于人类具有无意识偏见，招聘者倾向于选择自己喜欢的人，或与其有相似之处的人。如果求职者的简历满足所有的标准，或是以超凡的面试技巧给招聘者留下深刻印象，招聘者的判断会很容易被左右。