找寻最合适的人才

在这个不停变动的环境,一个公司最好的竞争力就是有最强的员工。

翰德帮助企业寻找和培养有着最匹配经验技能的人才 – 同样包括人才与公司文化和动机上的匹配 – 从而造就更好的工作表现。

找到那个最“合适”的人才是一种科学。 我们以缜密的招聘流程和基于科学的心理评估来寻找,选择和培养人才。

其中一个方案就是翰德与PredictiveHire的合作。 和他们一起开发和扩展新的招聘预测工具,这将改变企业寻找人才的方式,帮助找到最为合适他们的人才。

探索完善的人才解决方案

翰德一直是招聘项目资源的首选供应商,因为翰德的每位顾问都对他们负责的特定垂直行业很了解,并反过来及时为我们提供与用人要求相匹配的优秀候选人。

信息技术-人事经理

翰德紧扣就业市场的脉搏,而准确及时的信息对求职者而言至关重要。

监管机构监控经理

翰德能够快速了解我正在寻找的人才特质,并将这种体验转化为与目标职位完美匹配的求职者,这对我来说非常有价值。

金融服务部网络解决方案经理

创新

我们不断创造新的方案来发掘和培养人才。比如 我们已经创建了领导力蓝图,它是一份从我们的智力题库数据得出的指标图 ,它阐述了领导力的重要。

我们一直在追寻更好的创新从而给我们的顾客更有价值的服务。

通过我们与 PredictiveHire的合作, 我们继续研究和提升新的预测工具从而使我们提供给公司更好的招聘方案去挖掘人才。

2017年,我们与一家人力资源加速科技公司达成合作,以加快初创企业扩大规模的步伐。

对内, 我们也一直鼓励我们的员工不断创新,其中包括了季度创新奖。

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