锻炼面试技能

锻炼及提升您的面试技能

成功的求职面试让你从一名求职者变成一名新员工。良好的准备工作让面试过程变得轻松。做准备时，遵循下列技巧：

•  熟悉你的简历
• 了解你的潜在雇主
• 面试风格

让你的简历“活”起来

面试官通常会通过简历了解你和你的能力。你能否从一张枯燥的纸变成一个令人眼前一亮、拥有为企业创造价值的一连串业绩的求职者，则取决于你自己。

在准备面试问题和答案时，要能讲述两分钟时长的成功案例，根据问题展现你所具有的能力。良好的面试准备从“SOAR”模式开始。该模式能帮助你简洁地描述自己的成功案例，同时适用于基于行为和能力的面试。

 S=场景（Scenario）
O=掌控权（Ownership）
A=行动（Action）
R=成果（Results）

熟能生巧。利用“SOAR”模式，不断排练你的成功案例，直到能够轻松自然地讲述它们。

S=场景（Scenario）

一开始，先简要介绍场景，为听众设定一个背景。例如，面试官希望了解你在“管理一小支团队”方面的经验。

 问题：“当你的团队成员无法顺利合作的时候，你怎么办。”

回答（设定场景）：“我曾负责过一支5人营销团队，他们基本上有各自不同的客户。在这项任务中，大家需要作为一支团队，完成一款新产品的全国上市任务。当关键的截止日到来却未能达成目标时，我发现有两名员工相互隐瞒重要信息，并在整个组织中间制造紧张气氛。”

掌控权
此时要展示你对场景的影响力。代词要明确适当，以便于面试官了解你的角色。继续以上面一个场景为例：

我的责任就是立即解决当前的局面，因为修改后的截止日就剩下一天了。”

A=行动（Action）

接下来，介绍你采取的行动。要明确关键步骤，不要纠缠细节。

 “我马上召集了一次团队会议，将工作分配给两个配合顺利的人。对于有冲突的两个员工，我给他们安排了独立的工作，不需要他们配合。我还与他们分别约定本周晚些时候谈话。”

R=成果（Results）
介绍你的行动成果

“新的截止日顺利完成任务。紧张气氛得到缓解。不久后，有冲突的团队成员之间的问题也得到了解决。”

了解你的潜在雇主

只有在你对企业进行了全面而彻底的了解之后，面试准备才算是完整的。研究一些趋势、财务状况，了解企业最新动态。不要忘记还要了解一下竞争情况。

通过浏览行业出版物、年报、公司网站和营销材料，以及通过与人脉网络聊天等方式，对潜在雇主进行考察。尽可能多地了解信息。利用这些信息，准备有深度、有洞察力的问题。

面试风格

企业和招聘机构在筛选候选人时，会采取某种面试风格，或多种面试风格的结合。每种风格都包含不一样的面试问题和回答技巧。了解各种面试风格，这样在你遇到其中任何一种时，都能得心应手。最常见的面试风格包括：

•  基于行为或能力的
•  基于偏好的
•  特殊的