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如何辞职

如何辞职
辞职清单及贴士

我们大多数人在职业生涯的某一阶段都不得不面对辞职这个问题—并且会有正确和错误的处理方式。如果您正在考虑辞职,这里有我们的最佳实践指导,以帮助您决定何时及如何辞职。

在提交您的辞职信之前

  • 请百分百肯定您已准备好辞职

    如您对工作不满意,并且开始对您的工作效率和工作态度产生影响,这可能是要考虑是否还要继续这份工作的时候了。然而,辞职并不应是一件您匆忙或冲动去做的事。

    在决定辞职前,需要花时间去衡量下利弊,尤其是当您还未找到下一份工作时,避免日后会让您感到后悔。如您感到不满意,应当问一下自己,目前所担当的职位能否得到改善,从而继续这份工作—或是否可在相同公司内获得更好的职位。考虑与您的经理交流下,看看他们能否处理您的问题,并作出改变,从而鼓励您继续待下去。

  • 调查与您有关的法律要求

    如果您确信这就是跳槽的最佳时机,请首先研究与您有关的法律要求。您需要给予多久的通知期?在您的合同里是否有「无竞争」条款?请细阅您合同中有限制性质的附属细则,并确保您不涉及任何法律责任。

辞职清单及贴士

  • 撰写一份正式的辞职信

    让您以简短、直接的信件辞职。以电子邮件发送或亲手将辞职信递交给您的主管/部门经理,同时将副本提交至公司的人力资源部门。

  • 如有要求,提供反馈

    您的公司可能会要求回馈意见,通常是离职谈话,这对您来说是一次在辞职后提供建设性回馈意见的良机—但应避免过分负面的评价,因为这只会让您看来很不专业。有礼貌地感谢您的雇主,感谢他以往给予您的机会与经历。

  • 保持良好的职业道德

    离开就在眼前—但如果您仍能像刚入职那时一样尽心尽力及努力不懈,您会给人留下较好的深刻印象。避免想着早早地「结账」离开—您的老板会为此感激您。特别是在这么一个互联互通的时代,违反职业道德的行为可能会不断困扰您。您也不想在接下来的工作或面试之前,背着不好的声誉。

  • 准备全面的交接

    除了完成项目外,将尚未完成的事情整理、组织文件和让持份者知道在您离职后与谁联系。通常他们会期望您会为继任者详尽地准备好交接工作。这样的话,被任命接手您工作的人将能较为轻松地完成任务。如果交接记录不全面或敷衍了事,只会证明您欠缺专业及仔细。

  • 离别语

    无论是向全公司发电子邮件或在您最后一天的聚会上,都应最后道一声「再见」。感谢您的雇主及同事,可以与他们一起共事至今。重申一次,别人会牢牢记住您在最後一刻的表现您,因此请加倍努力,您就可以昂头挺胸,无愧于心地离开。

如何辞职:该做的和不该做的事

不应该仓促地辞职—尤其是您还未找到另一份工作。记住,您作可能会花三至六个月的时间找到新工作,而且您辞职后可能不符合领取失业金的资格。记住这条金科玉律:当您在职时能更容易找到工作!

应该让您的工作场所恢复如初。记住清理您电脑里的文件,删除个人邮件并为继任者井井有条地将文件整理归档(如适用)。整理您的桌面并将个人物品带回家。

不应该吹嘘您的新工作,而应谦虚且谨慎—即使您内心高兴地欢呼雀跃。

应该要求一份您可以留档的书面推荐信,以备将来不时之需。离职前申请可能比起日后回来请求前雇主更容易得到。

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