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就业中国

就业中国:外籍人员就业机遇的基本须知

Work in China
全球最大的经济体

中国现今已经成为全球最大的经济体。作为万众瞩目的新兴超级大国,中国吸引了约7,000名来自世界各地的外籍雇员,这使中国毫无悬念地被列入最佳就业选择之一,其排名更在德国与新加坡之前(以就雇佣方案以及在国外抚养子女而做的访问为依据)。

受惠於许多公司已经迁址到中国或将它们的亚洲总部设立在中国,故此就业市场仍旧势头良好。此外,银行与金融服务、会计以及法律部门的进一步开放也促进了对外籍人员,尤其是对具有相关语言能力的外籍人才的需求。

就业中国:经济与就业市场

  • 当前的国内就业市场情况如何?

    经济的蓬勃发展使得中国成为亚洲人才最短缺的市场之一,还有同时面对薪资通胀、员工流动性过高等问题。

    许多外籍工作人员都从事专门工作,他们素质普遍较高,大多数为外企而非中国国企工作。

    在中国,大约85%的外籍人员就职于跨国公司,其中销售与市场部门的占比最大,其次为银行与金融服务业以及工程技术业。

  • 哪些工作职能和行业对人才的需求量最大?

    目前,专业服务部门招聘意向最强,有71.4%的招聘者打算在2015上半年间增加员工人。

    银行和金融服务行业在对外资企业开放之后,也一直对专业人才有很高需求。

    消费行业仍在不断壮大,需要大量能够直接推动收入增长的广告和营销专业人才,此外还需要很多品类经理、产品开发人员以及分销经理。

    来源于http://hudson.cn/zh-cn/最新观点/翰德报告/2015年上半年翰德报告.

  • 外籍人员找工作有多容易?

    公司招聘的首选为精通双语或者有在跨国公司工作经验的本国求职者,其次为有国外工作经验的“海归”们。

    然而,某些特别的专门市场、技能部门以及一些高层管理职位则可能对外籍人员开放。对招聘者而言,理想的外籍员工该为具备技术经验、相关技能并精通双语的复合型人才。

    一些特别技能仍有很大需求,包括:专业技能(包括IT和复杂的制造工艺)、财务技能(包括CPA证书和涵盖一般公认的会计原理知识的专业知识)、国际营销经验、熟知WTO法规的财务经理以及精通国际贸易法、有丰富经验的律师等。

    外籍人员具备中国工作经验并精通双语都会被很多管理职位考虑,但是越来越多公司开始为外籍雇员提供本土的薪酬及福利计划,但当中可能包括住房或者税收福利。

    然而,也有越来越多的公司开始本地化它们的外籍员工政策,不为他们提供住房以及减免学费等福利。

  • 哪些类型的公司会招聘外籍员工?

    外企(外国公司别称)员工中外籍人员占比85%。中国需要外籍人员的部门中大约40%为销售和市场营销部门,20%为工程技术部门,10%为管理部门(包括会计和金融),而IT部门大约占比5%。

    只有一少部分外籍人员为中国公司工作,他们一般为在高科技制造企业中的工程师或者经理。

  • 需要哪些语言技能?

    能书写及会话操流利英语是必须的,一定程度的汉语水平是优势。中国待遇最好的工作一般都需要使用汉语。需要书写及会话操流利汉语的工作一般都会比无此要求的同等工作待遇好。

就业中国:住宿

在各大城市中,有很多符合所有预算的地方可选。然而中国大城市的房价(包括租赁和购买)一直在稳定上涨。

大多数公寓设施齐全,虽然承租人往往可以自主选择留下哪些家具以及替换哪些家具。厨房用具通常包括在内。酒店式公寓可能还包括额外服务,如礼宾服务、健身中心和客房清洁服务等。

找房子时,您可以找一个中国联络人(比如您所在公司的人力资源同事,朋友或者可靠的中介)来帮助您。让他去和房东交涉、确定租赁协议或者在您到达之前先替您去参观一下房子。

就业中国:后续步骤

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