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Hudson Report H2 2016 Download Now

工作环境创新的认知差距

您认为您的工作环境创新程度如何?您们是否有某种公开讨论新观点的文化?您们是否允许冒险和犯错的机会?

翰德的最新研究表明,雇主往往认为其工作环境比其员工认为的更具创新性。
Hudson Report H2 2016 Hong Kong
《翰德报告2016下半年》显示,专业人士渴望在适合创新的工作环境中工作。如果其当前雇主没有给他们足够的机会学习新技能并提出新想法,他们是否会另谋高就? 下载报告了解有多少求职者正在积极或被动地寻找工作。

大分水岭:我们未来到底需要何种技能?

雇主和雇员对什么是未来工作环境所需的关键技能也存在分歧。

雇主更关心的是希望其员工具备灵活性、创新并能够慎重思考,而其员工则更注重奋起直追,应对变化和管理利益相关者。

为您2017年的团队做准备

最新的翰德报告分析了人才格局,并提供了关于雇主如何为2017年和今后做好充分准备的见解

立即下载了解:

  • 招聘市场现状
  • 未来职场需求最旺的技能
  • 如何缩小雇主及其员工之间的期望差距
  • 如何嵌入引领潮流的创新和灵活性文化
  • 软技能在挑选人才时的重要性
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作为一家人才解决方案服务商,翰德致力于工作革新,充分挖掘发挥组织和个人的潜力。得益于出色的专家团队和专业的评估工具,我们能为您提供独到的洞见和服务,助您取得最大化的成功。我们的人才招聘和管理全套服务遍及整个亚太地区,帮助您和您的企业实现目标。