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翰德白皮书和出版刊物

建立人才库

一种更快、更省、更聪明的招聘方式

在当今的动态市场中,公司需要迅速采取行动以便抓住机会成长壮大,也就是说要扩大员工队伍来满足扩张的需求。然而,没有战略、系统和严谨的招聘方案,您可能会错失优质人才,导致招聘质量不佳和增加额外费用等最终损害公司利益的后果。

人力资源规划

今天企业的重要区别

策略性人力资源规划往往是制定商业策略与其执行之间容易被忽视的一个环节。请下载翰德招聘流程外包团队的最新我们的报告,了解您的企业在面对增长或者改变时制定时,一个计划会有哪些好处。

*报告只提供英文版

增长准备

中型企业如何确保人才问题不会阻碍增长?

翰德最新报告论述了公司如何可以在节省财务开支之馀,同时预测及避免人才对增长的阻碍。此报告审查了中型企业在准备快速增长时面临的挑战之馀,亦探讨了积极的人力资源从业者如何能够不仅识别潜在的危险信号,而且提出一系列实际上将增长嵌入公司架构本身的解决方案。

*报告只提供英文版

2015招聘报告

2015 年中国招聘状况

我们的招聘模式正在改变。 翰德最新研究 - 〈招聘报告:2015年中国招聘状况〉,洞察当前招聘的发展趋势,挑战和机遇。这项研究透过对招聘经理和专业人士进行广泛调查而成。立即登记,率先获取报告。
 

世代大转变

为何不同世代之间的差异会改变职场

在一份具有里程碑意义的全新报告中,翰德对于不同世代的人的思考、行动和领导方式提出了一些独到的见解。该报告以全球专业人士填写的 28,000 份详细个性调查问卷为基础,揭示了 Y 代人、X 代人和婴儿潮世代人在进入职场的方式上的根本性差异。

*本报告仅提供英文版

如何创立成功的雇主品牌

顶尖雇主品牌之实践

翰德最新报告“如何创立成功的雇主品牌:顶尖雇主品牌之实践”分析了顶尖雇主所采取的,有别于一般企业的品牌实践,并提供切实的建议,指导企业构建有效的雇主品牌来吸引高质量的求职者,提高员工留任率。由翰德携手HR行业领先杂志HRO Today共同推出的这份全球报告,是基于对324位HR高级经理的访谈;包括迪斯尼和微软在内的一系列高端品牌参与了这一关于品牌战略与实践的深度访谈。

云、大数据和移动技术

在中国推动创新与商业成功

其中,云计算、大数据和移动技术的发展尤为迅速。随着越来越多的中国企业寻求利用这些新技术保持竞争优势,适应更为严苛复杂的营商环境的同时,它们也面临着越来越严峻的来自人才方面的挑战:寻找掌握着新兴技术并具备良好沟通技能和商务头脑等软实力的人才,这並不容易。

本期报告探讨了国内近年来一些重要的IT 发展趋势,以及伴随着这些重大变革而产生的人才挑战。报告亦探讨了当今中国首席信息官们所面临的角色演变。

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翰德

翰德(NASDAQ:HSON)是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球约20个国家拥有超过2, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。翰德利用优秀的人才实现优秀的业绩。