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关于招聘流程外包(RPO)- 选择最佳招聘外包合作商

如何快速甄选招聘流程外包(RPO)服务提供商

企业与招聘流程外包(RPO)服务提供商建立良好的合作关系能够为企业节省大量时间和成本——减少超过40%的招聘时间,降低超过50%的招聘成本。

需要注意的是,不同的招聘流程外包(RPO)服务提供商带给企业的利益也是大不相同的。招聘流程外包(RPO)服务,以下7个技巧可以帮助您快速甄选合适的合作伙伴来实现企业的商业需求。

1. 灵活性

了解招聘流程外包(RPO)服务提供商是否能为企业定制招聘解决方案。是否可以定制招聘方案,在某种程度上说明了的RPO服务商是否具备打破常规,不断创新的能力。

2. 服务网点覆盖全球

查看招聘流程外包(RPO)服务提供商所覆盖区域是否广泛,是否在全球各地都拥有网点。网点覆盖广泛的RPO服务商能够和您保持密切联系,并在企业的发展计划方面给予无限支持。

3. 行业地位及规模

服务商在行业中的地位及规模能够帮助企业更快地融入到他们的客户投资组合中。而中小型企业则需要考察RPO服务商对企业的商业需求是否有深入的了解。

4. 专业性

查看RPO服务商在相关行业或者技能方面是否专业,了解他们是专业猎头还是行业猎头?在当今市场中,是否能招聘到最佳人才,猎头的专业知识储备将起到关键性作用。

5. 客户维护

考察RPO服务商维护客户关系的能力有多强。想维持长期合作关系,需要RPO服务商提供足够的客户关怀和不断创新的行业理念。

6. 能力

RPO服务商自身的招聘实力有多少? 确保外包服务能够达到企业和企业领导者的要求,满足企业文化需求。

7. 信任

了解企业和RPO服务提供商的价值观是否一致。在商界,信任至关重要,而RPO服务商负责的正是企业最重要的资产——人才,这就需要企业对RPO服务商给予极大的信任。

 
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