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新闻稿

中国雇员不看好公司的创新能力

中国,2016年7月12日 – 根据翰德今天发布的报告《 翰德报告:今天的员工要求明天的技能》,虽然五分之四的中国公司(85%)都认为自己推动并奖励创新,但仅仅54%的雇员对此表示同意。

实际上,此次调研结果显示,差不多每五位雇员中有一位(18%)表示自己所在的公司根本不鼓励创新。

这份最新报告根据超过1600位雇主和雇员的回答,分析人才状况和雇主在2016年及以后可能面临的情况。报告显示雇员和经理层对于公司创新管理情况的看法存在较大差异。

翰德上海公司总经理毕琳女士表示:「如果求职者看重创新,雇主可在价值主张中将创新作为吸引要素。创新也可作为挽留雇员的途径;在企业环境中加入更多创新,雇员可能将其视作为公司做贡献的机会。」

《翰德报告》还显示,受访的专业人才中约有三分之二(65%)目前都处于主动或被动找工作状态。翰德表示,这可能与创新缺口有关。

求职者渴望新机会

此项调研还关注了中国企业的招聘意向,约有一半的人事部经理(52.9%)有意在未来六个月增加固定职位总数,与2015年下半年相比略有上升(49.3%)。

中国的长期招聘意向(%)

整体招聘情绪(实际结果)为45.3%,与2016年上半年结果非常接近(45%)。实际结果的计算方法为,将未来六个月计划增加固定员工的受访雇主百分比减去预期减少员工的雇主百分比。

长期招聘意向:分行业及职位 (%)

银行及金融服务业雇主主导最新的数据,其中70%计划增加员工总数,接下来则是信息技术业(62%)、零售业(59%)、制造及重工业(40%)、消费品行业(37%)及医疗和生命科学行业(33%)。

毕女士表示:「中国正逐渐发展成为金融中心,这符合政府当前的五年计划目标。金融技术不仅颠覆了整个行业,其快速增长也引领银行增加更多的内部风险控制和分析职位,传统公司也跟随技术变化,以极快的速度增长。」

毕女士表示:「2016年上半年,医疗及生命科学公司在关键职位上大幅度招人。因此下半年的任务主要是优化现有人员及配置新招员工,而不是再增加新职位。」

从专业职位来看,金融服务以69%高居榜首,接下去分别是信息技术(62%)、供应链及采购(57%)、人力资源/招聘(52%)、销售及营销(44%)、会计及财务(44%)。

建议雇主更多关注技能发展

《翰德报告》发现人事部经理和雇员对于未来工作中需要的新技能看法不一。

93%的雇员认为自己具备相关技能,能够在未来的工作中游刃有余,但仅有57%的人事部经理同意此看法。这表示40%的雇主对于团队是否具备未来所需的合适技能组合表示担忧。

雇员希望培养的前三大技能组合分别为推动并管理变革、谈判及影响力技巧和创新思维;而雇主认为学习敏锐度、创新思维和批判性思维是未来最重要的软技能。

软技能断层

毕女士表示:「雇主和雇员对于技能重要性的看法错位令人感到十分担忧。要么是雇员不理解公司的发展方向,要么是雇主没有好好和员工沟通未来需要的技能组合。双方需要采取协作式方法,了解彼此的观点和倾向。」

报告显示虽然公司了解其团队可能存在技能缺口,但不足一半的公司制定明确战略推动其人才发展。

比较而言,几乎所有的雇员(98%)感受到了培养新技能的重要性,其中近五分之四(77%)觉得与两年前相比,学习新技能的重要性更为紧迫;但仅有37%的雇员觉得经理支持自己改进现有技能。

毕女士表示这关系到所有雇主,但某些行业所受影响更大。例如,银行和金融服务业对技能的依赖性更大,因此在制定技能发展战略方面做得比消费品行业更好。

毕女士表示:「由于中国制造业的下滑,雇主对于发展和沟通的投入减少,他们在寻求长期的未来保障之前必须首先解决短期绩效问题。」

她还表示:「另一方面,知识经济产业发展良好,想象力、创造力和创新力对于该产业至关重要。以银行为例,它无论是在技能发展还是人才培养方面,总是处于未来的前沿。对于不销售有形产品的公司而言,人才总是第一位的。因此明智的雇主会投资于人才,并确保其感觉得到充分支持。」

– 完 –


编者按
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翰德报告中经常提到「净增长」。净指数是指将受访问的僱主於未来六个月增加固定或合约/临时员工的百分比减去减少固定或合约/临时员工的百分比。

关於《翰德报告:向前聚焦2016》
在过去的十年中,翰德报告以「净增长」作为中国招聘的景观状态检查。但是,对於人才的需求一回事,供应又是另一回事,趋势未能完全被反映出来。於是,在翰德报告现在已经扩大到包括对求职者和其职业生涯规划的核心数据。我们的目标:为雇主提供帮助他们在当今的人才市场中吸引和留住最优秀的人才的重要见解。翰德报告藉调查访问了1,610名雇主及雇员以反映和分析招聘意向。

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翰德是一家全球性的人才解决方案公司。我们致力于帮助组织和个人更换工作场所,发挥他们的最大潜力。我们的专业团队和专用工具可以为您提供独特的意见和服务,能够帮助您取得最大程度的成功。我们为全球20多个国家提供人才招聘、人才管理以及招聘流程外包解决方案,让您去往理想的工作岗位,让您的事业实现理想的发展。更多信息请登录网站: Hudson.com

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