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雇佣生命周期

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吸引

挑战

  • 空缺职位如何才能吸引顶级人才?
  • 如何吸引到具备发展潜力、能够胜任未来领导岗位的优秀毕业生?

服务

  • 全面的人才吸引计划
  • 与大专院校、校友团体和教职员工保持良好关系

解决方案

  • 明确你能提供的待遇
  • 寻找一家能够为您提供专业解决方案的招聘合作伙伴
  • 让一名具备校园招聘经验的合作伙伴参与进来

工具

  • 候选者微型网站
  • 人脉关系
  • 招聘公示栏
  • 培训生项目
 
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参与, 留任及新职介绍

挑战

  • 如何激励潜力突出者的参与度,让他们时刻准备迎接挑战?

服务

  • 发展中心

解决方案

  • 让提供商参与其中,提供针对具体人才储备库的定制解决方案

工具

  • 先进的模拟与测试
  • 心理测试工具
  • 职业过渡管理
  • 管理支持与培训
 
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策略

挑战

  • 如何制定人才战略才能帮助我顺利实现企业的未来目标?

服务

  • 人才管理顾问
  • 工作团队规划
  • 最佳做法分享

解决方案

  • 制定并规划战略,适时、适地的任用适合的人才

工具

  • 全套工具,任您调遣,为生命周期的每个环节提供支持
  • 职位胜任讲习班
 
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筛选

挑战

  • 我们如何保证招聘人员具备高超的面试技巧,足以发现最优秀的人才?
  • 如何更好地评估候选者?如何完善聘用决策?
  • 如何筛选候选者,确定最终入围的人选?
  • 只剩下三位候选者了。如何知道谁才是正确的人选?

服务

  • 生活经历面试
  • 基于职位胜任能力的面试培训
  • 工作动机面试
  • 校园招聘
  • 招聘支持
  • 第二人意见
  • 评测中心解决方案

解决方案

  • 培训公司内部招聘人员,掌握经过事实验证、行业领先的面试技巧
  • 利用强大的评测工具,评估“五大”性格特征:情绪稳定、性格外向、态度开放、利他主义、认真尽责。
  • 开展客观评测,保证客观性
  • 配合心理测试工具,坚定你的信心,为公司做出正确的决定

工具

  • 面试指导与培训课程
  • 面试经理工具
  • 业务态度评测
  • 工作动机与性格调查问卷
  • 胜任能力与推理能力评测
  • 职业契合度指标评测
  • 量身打造的业务模拟
 
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发展

挑战

  • 如何通过改变行为最大限度地提高参与度和绩效水平,同时提高回报?
  • 如何发现新招聘人员潜在的能力差距,以避免失败?
  • 如何强化领导者输送管道?
  • 如何为高层领导岗位制定继任管理计划?

服务

  • 人才参与解决方案
  • 分析与培训
  • 评测中心
  • 发展中心
  • 个人发展规划
  • 咨询(人员定位)
  • 一对一辅导

解决方案

  • 学习如何量身定做雇主的价值定位,提高参与度和绩效水平
  • 引入严格一致的筛选流程,排除主观因素
  • 引入完善、实事求是的继任流程和领导者发展计划

工具

  • 翰德360°反馈工具
  • 企业文化
  • 基于职位胜任能力的面试培训
  • 动机调查问卷
  • 心理测试工具
  • 推理能力测试
  • 性格测试
  • 管理演练
  • 辅导与反馈培训
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

翰德(NASDAQ:HHGP)是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球约20个国家拥有超过2, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。翰德利用优秀的人才实现优秀的业绩。